全教會理事長侯俊良（左起2）於今（27）日主持並召開軍公教調薪議題召開記者會。（圖／全教會）
行政院長卓榮泰日前在接受媒體專訪時表示，明年軍公教調薪有望超過3％或4％。對此，全國教師會於今（27）日提出回應，肯定政府正視公教人員辛勞並分享經濟成果，但卓揆迄今無法明確說明調薪的科學依據，反映台灣缺乏「調薪法制化」的結構性問題，呼籲政府明年調薪應達到10％，且專業與學術研究加給調升至20％。
全教會今天針對軍公教調薪議題召開記者會。全教會理事長侯俊良表示，軍公教薪資調整不應由特定決策者片面決定，而應建立公開、透明且具法律授權的制度化機制。
侯俊良分析，105年至115年10年間的數據，台灣人均GDP成長高達 93.2％，然而同期公教待遇的累積調幅卻僅14.7％，不及國家經濟成長率的6分之1，更遠落後於重要民生物價（21.92％）與基本工資（47.4％）的漲幅。如今，持證教師竟有高達4成選擇放棄教職，全台「教師荒」全面引爆，正是基層教師對政府無視專業對價、拒絕實質補償的集體抗議。這正是因為缺乏科學公式連動，導致公教待遇與國家經濟實力嚴重脫節。
全教會表示，因應人事總處已證實啟動116年度待遇研議，並規畫於今6月底提報「公務員專業加給表」調整方案，團隊本於專業與數據精算，提出以下兩大核心訴求：
1、專業與學術研究加給調升20％： 配合6月加給表修訂，應優先將「專業加給」與教師「學術研究加給」同步調升20％，以彌補過去與最低工資調幅間的巨大鴻溝，修復教職的市場競爭力。
2、116年度整體調薪應落實10％： 考量114年與115年兩年累積高達16.39％的經濟成長實力，加上今年零調薪，116年應實質調薪10％，方能對沖民生物價漲幅造成的購買力赤字。
民眾黨立委陳昭姿指出，軍公教待遇法制化從105年喊到現在，整整拖了10年，人事行政總處多次承諾送法案進立法院，到了今年5月，草案卻還停留在「行政院處理中」。
陳昭姿認為，現行調薪制度長期被批評為黑箱，因為基層公務員與教師代表根本無法參與審議，民眾黨團早在113年就提出版本，要求保障基層代表席次，讓基層真正參與決策，卓榮泰院長卻一邊喊幫軍公教加薪，一邊卻讓待遇法制化一拖再拖，希望行政院不要再跳票，盡速將《軍公教人員待遇調整條例》送交立法院，並研議全教會提出的調薪訴求，真正改善軍公教薪酬環境，才能留住人才。
2026/05/27 16:22
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260527003378-260405
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