5千人連署調高！長照薪資凍漲「老手留不住」 衛福部：需審慎評估（本報資料照）
超高齡社會來臨，我國長照需求人數逼近90萬人，但照服員僅約10萬多人，其中近6成為居家照服員。基層長照人員今年3月在公共政策網路參與平台提案，要求「調高長照3.0居家服務及喘息服務給付標準」，2個月內已達5千人附議門檻。
提案指出，長照給付基準金額多年未隨物價及薪資水平調整，目前居家服務（B碼）與喘息服務（G碼）支付金額固定，服務產值出現「天花板」，外部成本卻持續上升，導致基層實質薪資凍結甚至縮水。
居家長照機構收入來源100％依賴政府給付，支付碼不調升，機構就沒有預算加薪。隨基本工資連年調漲，長照給付若維持現狀，將導致大量成熟人力轉行，長照現場面臨「老手留不住、新手帶不動」的斷層。
同時，提案點出，目前喘息服務給付標準偏低，且勞動強度（如夜間或長時間照顧）與報酬不成正比，導致許多機構與人員不願承接，直接損害家屬喘息權利。
提案建議，政府應調升居家服務B碼及喘息服務G碼給付標準，並確保調升金額一定比例直接落實於第一線薪資或勞動補貼。並應參照消費者物價指數、基本工資調幅，建立「給付基準動態調整機制」，每1～2年定期檢討並調升支付碼。
對此，衛福部長照司副司長吳希文表示，長照服務給付價格調整，涉及資源分配、服務成本、使用者負擔及國家財政等多重因素考量。長照服務照顧組合屬實物給付，與政府主動定期依物價指數調整對弱勢民眾補助津貼費用的現金給付性質不同。
吳希文指出，長照服務本質及內涵變動，與物價指數調整非完全一致，照顧組合成本受管銷、設備折舊等因素影響。貿然依物價指數調整價格，恐增加民眾負擔，應審慎評估、與各界溝通。衛福部會定期檢討長照服務實際運作情形，透過現行專家審查機制滾動檢討相關規定。
至於薪資部分，長照司表示，衛福部107年推行長照給付及支付新制後，照服員整體薪資水準已提升且趨於穩定，照服員薪資應回歸勞基法規範，與雇主議定雙方合意合理適切的薪資。
另由於住宿機構需輪三班，人力留任具挑戰性，衛福部也透過「住宿式機構照顧服務員進階培訓獎勵計畫」給予通過培訓進階本國照服員津貼，每月提供獎勵金5000元，持續4年提高留任意願。
2026/05/26 16:57
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260526003635-260405
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