16歲未升學的弱勢少年至社團法人高雄市方舟就業服務協會尋求就業媒合，在就服員協助下進行職涯諮詢與工作介紹。（社團法人高雄市方舟就業服務協會提供／林雅惠高雄傳真）
暑假將至，高雄餐飲、觀光及服務業提前掀起工讀招募潮，帶動短期打工需求增加，長期投入弱勢就業輔導的社團法人高雄市方舟就業服務協會指出，弱勢青年即使成功進入職場，仍常因適應不易、自信不足及家庭支持薄弱等因素影響，工作穩定度偏低，一般工作多難以維持超過3個月。
方舟協會表示，每逢暑假前後，餐飲、服務及觀光產業釋出大量工讀機會，但實際前來尋求媒合的弱勢青年並不多，部分個案對職場環境陌生，也存在職場資訊取得不足及認知落差等情形。
協會總幹事王姿琦指出，曾輔導個案中，有國中畢業青年表示，過去生活環境接觸到的多為詐騙車手，對職場缺乏基本認識，甚至一度只知道「車手在做什麼」，在協助轉介後才進入餐飲業工作，逐步建立正常職場經驗。
她也提到，曾有一個家庭共7人長期未穩定就業，主要依靠社會補助維生，最後由其中一名青年被要求外出工作，但實際投入職場後，仍因各種因素難以維持穩定就業。
方舟協會指出，弱勢青年在職場常面臨工作節奏快速、人際互動壓力及情緒調適等挑戰，加上缺乏工作經驗與支持系統不足，使得離職情況較為頻繁。
高雄某公所也表示，雖釋出低收入戶工讀名額，但實際仍出現「找不到人」的情況，部分原因與弱勢家庭成員身體狀況或工作能力限制有關，導致無法順利完成工作任務。
另一方面，服務業長期缺工，雖持續釋出工讀與兼職機會，但工時長、需長時間站立並直接面對顧客的工作型態，對部分身心障礙及弱勢青年仍具挑戰。
王姿琦表示，為提升弱勢青年就業穩定度，協會除提供履歷撰寫、模擬面試及職前訓練外，建議可從「職場體驗」著手，讓青年先進入實際工作場域並支薪參與工作，透過實作熟悉工作內容與職場環境。
她指出，透過職場體驗，青年可在進入正式就業前逐步累積工作經驗與適應能力，降低因對職場落差過大而快速離職的情況，進一步提升就業穩定性。
王姿琦呼籲，暑假是弱勢青年接觸職場的重要階段，若能提供友善且具支持性的工作環境，將有助於提升就業穩定度。
2026/05/18 16:24
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260518002881-260421
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