韓國三星電子員工不滿公司績效獎金方案，醞釀21日起展開為期18天大罷工，韓國總統李在明喊話勞資雙方互相讓步，強調經營權與勞動權同樣重要。畫面為三星員工4月抗議畫面。（資料照／路透）
韓國三星電子員工不滿公司績效獎金方案，醞釀21日起展開為期18天大罷工，恐衝擊韓國經濟，甚至干擾全球供應鏈，工會與管理層今（18）日起展開第二輪勞資談判，韓國總統李在明也喊話雙方互相讓步，強調經營權與勞動權同樣重要。
綜合韓聯社、路透報導，繼11日至13日韓國僱傭勞動部主導的第一輪馬拉松談判破局後，三星電子「跨企業工會」與資方今日起展開第二輪政府主導的勞資談判，此輪談判未設期限，由於距離21日展開罷工的日期只剩3天，此輪談判也被視為雙方突破僵局的最終機會，最新消息顯示，此輪談判至少將持續至19日。
勞資雙方的主要爭點在於績效獎金方案，資方提出在營業利潤的10％和經濟附加價值（EVA）兩種方案之間擇一，勞方則要求獎金固定為營業利潤的15％，並且廢除績效獎金上限。
受惠AI趨勢推動半導體產業，三星電子利潤創紀錄，若工會最終在談判中勝出，預估三星電子一年將支付的總獎金金額將高達45兆韓元（約新台幣9471億元），是三星電子去（2025）年支付給所有股東股息總額的4倍以上，也將高於該公司今年支付的股息總額。
業界人士也預估，若談判破裂，工會如期罷工，有鑑於韓國嚴重倚賴半導體出口，韓國經濟損失恐高達100兆韓元（約新台幣2.1兆元）。
為此，韓國國務總理金民錫17日已表示，若大罷工對經濟造成巨大損失，屆時政府將考慮採取緊急仲裁等所有可能手段因應。根據韓國勞動法規，若勞資糾紛被認定可能破壞國家經濟，或嚴重擾亂民眾生活時，僱傭勞動部長可發布緊急仲裁令，暫停罷工行動30天，期間由國家勞工關係委員會進行調解與仲裁。
韓國總統李在明今日也在X平台發文，強調在奉行民主與自由市場經濟基本秩序的韓國，「勞工應與企業受到同樣尊重，企業經營權也應與勞動權受到同樣尊重」。
李在明指出，勞工有權獲得公平的勞動報酬，股東因承擔風險與損失，也有權分享公司利潤，「雖然憲法保障所有人的基本權利，但在面臨公共福祉時，這些權利能在不損害根本基礎的前提下受到限制」。
李在明在文末警告，要求太多恐導致負面後果，呼籲團結、責任及共同繁榮。
韓聯社指出，李在明貼文釋放的訊息，意在呼籲勞資雙方相互讓步，他提及「限制國民基本權利」，意在預告政府可能採取緊急仲裁權等因應措施，應對罷工。
三星電子「跨企業工會」成員人數超過7萬人，是三星電子首個超過半數員工加入的工會，工會先前預告，若如期展開罷工，參與人數有望多達5萬人，屆時將是三星電子史上最大罷工，令外界擔憂恐打擊韓國經濟、干擾全球供應鏈。
2026/05/18 15:29
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260518002686-260408
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