導覽目錄： 起薪加碼兩千元！加薪12%狠甩競爭對手 三年挑戰百萬年薪！對抗通膨給出實質承諾 拒絕血汗標籤！打造滿滿幸福感的「溫度職場」
四大跨國會計師事務所的「搶人大戰」正式進入白熱化階段！面對通膨壓力與激烈的人才競爭，KPMG安侯建業今（11）日拋出震撼彈，宣布針對旗下審計部門祭出超狂的加薪方案。不僅應屆畢業生起薪直接調漲，整體審計部門的平均調薪幅度更上看12%，直接超車同業，甚至有機會讓績優新人在短短三年內，就順利晉升「百萬年薪」一族。
起薪加碼兩千元！加薪12%狠甩競爭對手
為了招攬並留住頂尖的財會專業人才，KPMG這次可說是下足了重本。針對即將在今年7月份報到、投入審計部門職場的應屆畢業新鮮人，公司直接霸氣宣布起薪調升2,000元。
而這場加薪大戲的重頭戲，更在於對抗同業的競爭壓力；就在資誠（PwC）同日早晨喊出旗下審計人員調薪上看9%之後，KPMG隨即宣布，預計將針對審計部門約1,500名員工，祭出平均調幅高達12%的升膽方案，直接在薪資戰場上狠甩對手。
三年挑戰百萬年薪！對抗通膨給出實質承諾
除了齊頭式的起薪調整，KPMG的調薪策略更著重於「實質績效」與「市場競爭力」。針對現職同仁與其他領域的新進人才，資方將全面盤點當前的物價通膨水準、業界整體的薪資天花板，並結合各職級的實際工作表現來進行結構性調薪。公司高層樂觀預估，在優化年度調薪幅度與績效獎金的雙重驅動下，表現優異的基層同仁，只要熬過2到3年的歷練，年薪突破百萬大關絕對不是夢想。
拒絕血汗標籤！打造滿滿幸福感的「溫度職場」
高薪之外，改善高壓的會計產業生態也是留才關鍵。KPMG安侯建業人資長洪士剛強調，「以人為本」絕對不是口號，員工才是企業最珍貴的資產。為了擺脫外界對會計師事務所「爆肝」的既定印象，公司高度重視基層的真實聲音，致力於打造多元且包容的升遷管道。
此外，舉凡家庭日、電影月、Happy Friday，甚至是針對殘酷「忙季」特製的專屬小確幸，這些由同仁提議催生的福利活動，都是為了在緊繃的工作節奏中，營造出一個真正有溫度、能與員工共創價值的友善職場環境。
2026/05/11 19:30
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1836910&utm_campaign=viewallnews
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