資深工程師遭控「出差報帳灌水」被開除，法院打臉：解僱違法，不僅要讓員工復職，還得每月照付逾41萬元薪資。（示意圖、與本案無關／AI生成）
科技業再爆高薪勞資爭議！一名年薪動輒數百萬的資深工程師，遭公司指控出差期間「把私人旅遊費用報帳」、甚至曠職，火速遭懲戒解僱。不過法院審理後認定，公司解僱手段過當，未符「最後手段性」，判決雙方僱傭關係仍存在，公司不僅要讓員工復職，還得每月照付逾41萬元薪資。
根據判決，資深工程師阿堯（化名），自2022年起加入該科技公司，擔任技術核心職務，月薪高達41萬餘元。2024年阿堯奉派赴美出差近3周，返台後依公司規定申請差旅費核銷，卻被公司質疑報帳內容異常，包含餐費數量過多、地點與行程不符，甚至涉及與親友同行的私人開銷。
公司進一步調查後，認定阿堯不僅將私人旅遊支出混入公務報帳，還在工作日外出旅遊構成曠職，情節重大，遂依《勞動基準法》規定，於2024年7月直接開除。阿堯則強烈反擊，主張所有支出均在主管核准的每日150美元預算內，且出差前計畫已完整報備，並無違規；即便有爭議，公司也應先要求說明或扣款，而非直接解僱。
案件進入法院審理後，法官詳細比對差旅政策與實際支出，發現阿堯出差總花費確實未超過事前核定預算，且部分爭議款項公司也尚未實際給付，難認已造成重大損失。此外，即使阿堯有個別行為瑕疵，例如未全程參與會議或短暫外出，也未達法定「連續曠職」標準。
法院指出，企業雖有管理權，但解僱是最嚴厲手段，必須符合比例原則與「最後手段性」。本案中，公司可透過退件、扣款、警告等較輕措施處理，卻直接祭出解僱，顯屬過當。因此認定解僱違法，雙方僱傭關係仍然存在。
更關鍵的是，法院認定公司已明確拒絕員工提供勞務，構成「受領遲延」，即使員工未實際上班，公司仍須給付薪資。判決命公司自2024年7月起，至員工復職前一日止，每月支付41萬2963元，並須按月提撥9000元勞退金，另加計年息5%。
不過，阿堯主張的6萬餘元差旅費補償及象徵性1元名譽損害賠償，則未獲支持。法院認為，公司對報帳具有審核權，未核准部分不構成不當得利；另也無證據顯示公司刻意散布解僱消息侵害名譽。
2026/05/05 07:35
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260505000010-260402
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