民眾黨新竹市議員宋品瑩在11日臉書發文，指看到莊提出的教師加給方案，主打初任教師安居津貼、久任獎金、導師加值獎勵、行政責任加給，質疑這樣花錢是中央默許的嗎？（宋品瑩提供／王惠慧新竹傳真）
民進黨新竹市長參選人莊競程昨開「科技城市教師加給方案」記者會，提出「教師留才四支箭」，民眾黨新竹市議員宋品瑩在11日臉書發文，指看到莊提出的教師加給方案，主打初任教師安居津貼、久任獎金、導師加值獎勵、行政責任加給，質疑這樣花錢是中央默許的嗎？
民進黨新竹市長參選人莊競程10日提出「教師留才4支箭」政見，包括初任教師安居津貼、久任教師獎金、導師加值獎勵及行政責任加給等，盼解決校園教師荒。
但宋品瑩指出，這項政策看似美好，實質上卻經不起法制與財政檢視。依「全國軍公教員工待遇支給要點」第7點規定，各機關學校，不得自行訂定待遇項目與標準，教師待遇屬全國一致性規範，地方政府是否能自創「加給」項目，她很懷疑。滿30年發30萬、導師每月加發最高5000元、行政加給翻倍，這些都是長期且巨大的財政支出，恐排擠到學校原本的教學設備或教育資源。
「不是市長喊5000元，老師就能多領5000元。」宋品瑩指出，新竹真正需要的留才政策不只是選舉時的現金喊價，更是 行政減量、工作負荷減輕、代理教師聘期保障以及穩定正式師資。
宋品瑩說，教育本是立基於教育愛、教育熱忱，若老師還需花時間比較薪資、比較福利、比較津貼，那是否又會造成全國教師大遷徙，甚至造成縣市間的對立搶人，變相鼓勵老師們往都市型城市發展，若有老師想回自己家鄉服務卻變成原罪。相信多數人都支持任何真正能照顧老師的政策，但需要的是「依法可行、財政可負擔、真正落實得到」的實質保障。
2026/08/11 15:09
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260811003063-260407
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