一名男網友分享，主管認為有些求職者履歷亮眼，卻因說話方式影響面試結果。（示意圖／AI生成）
面試時除了專業能力，說話方式也可能影響錄取結果。一名男網友分享，主管透露，有些求職者履歷相當亮眼，但面試不到5分鐘就決定不錄取，主因多在1句口頭禪「我會盡力」，很多人以為聽起來很謙虛，卻可能讓主管留下「是不是對自己也沒把握」的印象，引發網友熱議。
一名男網友在Dcard分享，日前和主管聊天時談到近期前來面試的新人，主管直言，有些人的履歷相當漂亮，但只要一開口說話，大約5分鐘就知道不會錄取，讓他忍不住好奇，究竟主管是如何判斷求職者是否適任。
原PO表示，主管認為，不少新人專業能力沒有太大問題，但說話方式卻容易踩雷，許多人面試時常說「我會盡力」，以為能展現謙虛或努力的態度，但在管理階層聽來卻是「所以你也不確定自己能不能做到？」反而留下沒有把握的印象。
回顧4年的職場經驗，原PO也有感而發地表示，說話真的是一門學問，許多人認為謙虛、不邀功是美德，因此工作受到稱讚時，總會說「我只負責一小部分」、「我盡量去做」等，把自己的能力和貢獻打折扣，但這樣反而容易讓人覺得缺乏自信。
隨著開始參與新人面試，原PO也逐漸體會到，面試的重點不是刻意包裝自己，而是把真正做過的事情清楚表達，有多少經驗就分享多少經驗，避免把「我盡量」、「我應該」、「我覺得」等語句當成口頭禪，也不要刻意吹噓，反而更容易建立可信度。
至於面試結束前多數企業都會問「有沒有想問的問題」，原PO建議，與其直接回答沒有，不如主動詢問「新人前3個月最重要的工作內容是什麼」或「公司最希望這個職位解決哪些問題」，除了能展現對工作的重視，也有助於了解職務內容。
貼文引起網友熱議，「人生第一次面試沒經驗，也是直接回答沒有，被當時的面試主管建議，以後要學著多準備、多問問題」、「說話提出確實例子與數據，才是面試成功的關鍵」、「感覺因公司而異，最怕遇到那種空有面試技巧、說話很好聽，做事狂掉漆的人」、「看公司吧？主管只追求硬實力，能力很強就算講話難聽的人，也會被錄取」。
2026/07/29 11:14
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260729001831-260405
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