勞動部次長黃玲娜於報告時稱「持續聽取各界意見」。（陳君瑋攝）
《勞工退休金條例》民國94年上路至今，雇主提繳下限的6％始終未調整，立法院社會福利及衛生環境委員會23日邀請相關部會召開「勞退新舊制相關修法」公聽會，勞動部次長黃玲娜於報告時稱「持續聽取各界意見」。民進黨立委林月琴則說，勞動部稱審慎評估蒐集具體意見，到底蒐集了什麼意見？呼籲應提出分年試算及產業衝擊評估，不要用持續蒐集審慎評估搪塞。
依勞保局統計，目前仍在提繳勞工退休金人數達768萬餘人，而雇主提繳超過6％僅佔7萬2387人，意謂99％勞工的雇主提繳為最低下限的6％，以去年來看全年雇主共提繳2589億元。以此試算，若是每增加1％雇主強制提繳，雇主每年約會增加400億餘元支出。
宜蘭縣教師職業工會理事長葉明政表示，教育現場中有代理代課教師、技工、工友等也適用勞工退休金制度，相較公教新制政府提繳9.75％而言，一般雇主卻僅要提繳6％，大家都辛苦付出退休保障卻淪為二等公民，呼籲應要一體化。
淡江大學經濟系教授蔡明芳說，部分委員討論時提及是否要因為年資或規模別大小不同區分，但都是退休，為何要因為規模別大小不同而有區分？而且資深員工較多企業可能多為傳統產業，恐怕會加速其退場，認為不宜用規模別、年資區分。
林月琴則說，雖然勞退條例規定雇主提繳不得低於6％，但99％雇主就是提繳6％，勞動部宣稱審慎評估、蒐集意見，那到底蒐集到什麼？勞動部要積極對話，提供分年試算及產業衝擊評估，不要用持續蒐集審慎評估搪塞。立委王正旭說，有委員提案直接至9％，也有委員提案逐年提高至9％，期待可以看到行政院版本。
國民黨團書記長林沛祥說，代表國民黨團建議支持修正勞退條例雇提下限，無論8％或9％或逐年提高都可以討論，但仍要依經濟情勢、消費者物價指數等數據滾動評估而不是20年都沒有調整，行政院及勞動部應提出配套，讓照顧勞工不會成為社會對立。
工總副秘書長陳鴻文指出，增加退休金、保障退休經濟生活為大家共同努力目標，但光是現行的勞保、勞退、就保、健保等法定成本已對中小企業及傳產造成大負擔，但勞工自提率只有17.2％，呼籲政府應用更多誘因鼓勵。中小企總副秘書長楊梓銘說，雇主提撥率每提升1％都是聘僱勞工的法定成本，呼籲應提升員工自提比率或用其他方式鼓勵增加提繳率。
勞動部政務次長黃玲娜回應，勞退提繳率會影響60萬餘個提繳單位、800多萬名勞工，勞動部會審慎考量。
2026/07/23 15:28
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260723003010-260405
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