行政院政務委員楊珍妮涉及霸凌遭免職。（中時資料照）
行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣今年3月因病過世，爆出其直屬長官、政務委員楊珍妮涉嫌霸凌，經政院啟動外聘委員會調查，調查12案其中2案成立，閣揆卓榮泰約見楊後決定予以停職，但楊不服，直指「有特定操作」，揚言採取法律與調查途徑釐清真相。最新消息是，總統府7月1日公布「已予以免職」。
卓揆命其停職的生效日、總統府發布免職令的7月1日這天，正好也是《職業安全衛生法》修正條文及11部配套子法正式實施的日子，以總統、閣揆親自出手，對這件有史以來最高層級的公務機關職場霸凌做出處置，頗有官方宣示定調的意味。
遠的不說，《職安法》修正提出職場霸凌防治專章的緣由，正是勞動部勞發署北區分署前分署長謝宜容，涉於2023年的職場霸凌，導致一名吳姓員工輕生，引爆全國譁然，讓時任勞動部長何佩珊請辭獲准，謝宜容移送法辦。
值得注意的是，此案爆發後，勞動部除展開調查，後更召開考績會，謝宜容記兩大過免職、謝的直屬長官勞發署長蔡孟良記一大過調離現職，新北地檢署也展開調查，而監察院也主動立案，做成彈劾決議，將謝宜容與蔡孟良移送懲戒法院審理。
勞動部身為職場霸凌防治主管機關，就在公務單位內搞出員工輕生的職場霸凌案，事後處理的態度與各項決策，自然會被輿論解讀為主事者是否有面對問題的決心。
如今同樣發生職場霸凌，又發生在行政院內最高層級、「不管部會」的政務委員身上，楊珍妮的直屬長官卓榮泰責無旁貸。外聘委員會已做出調查報告，卓揆6月30日決定予以停職，後面預期會有召開考績會決定對楊的處置，只是時間問題。
尤其又正好是防治霸凌新法生效的這一天，如果勞動部有「移送法辦」、「監委調查」兩項決策，在職場霸凌防治新法生效的這一天，卓揆又有何理由不採取這兩項措施？
監察院雖然現在淪落到人人喊打，直至今日監院也尚未廢除，領著部長級薪水的監委們，此時也是展現職司官箴、肅正綱紀本份的時候。果然總統府才公布「已予以免職」，監察院隨即發布新聞稿「本院4月22日已立案調查」，政治正確的時機抓得恰到好處。
只是希望最後調查結果，千萬別讓楊珍妮的咆哮信，玷污了顏慧欣的青山忠骨。
（作者為資深媒體人）
※以上言論不代表旺中媒體集團立場※
2026/07/02 07:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260702000019-260407
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