劉姓大學生控實習服務是「強迫勞動」，要求學校付薪資，嘉義地方法院駁回。（本報資料照）
嘉義一間國立大學特殊教育系劉姓男大生認為校方規定「畢業前要至校外特教場所提供80小時勞務」，已構成國際勞工組織公約所定義的「強迫勞動」，要求學校給付1萬5200元薪資及勞退金，遭嘉義地方法院駁回，理由是此勞務不足認定為「僱傭勞務」，非屬《勞基法》所定義的勞工。全案可上訴。
劉大生主張，學校系務會議訂定特殊教育實務實習實施要點，要求畢業前利用課餘時間至校外特殊教育場所提供勞務累計達80小時，已構成國際勞工組織（ILO）第29號公約之「強迫勞動」，且另依「師資培育生學習輔導與淘汰要點」第5條，若未如期完成勞務時數，將喪失師資生資格。
劉大學認為，學校祭出「擋修必修課」、「剝奪師資生資格」等懲戒，要求學生提供無償服務，為合作機構與學校創造績效，因此依據114年基本時薪190元計算，要求校方給付80小時薪資共1萬5200元，並提繳912元退休金至其個人專戶。
校方則表示，劉生於民國112學年度入學，特教系於112學年度第1、2學期開設校園服務課程，後來自114學年度起取消「校園服務」為學士班通識教育必修課程及畢業門檻，是屬於後續制度調整，並不影響112學年度依法開課的合法性。
校方強調，此校園服務當時是通識教育必修課程，是課程的修業規範，而非提供勞務取報酬的僱傭關係。
法官審理認為，劉生提出的證據，僅能證明勞務時數為學校之修業規範，並不足以證明雙方曾達成「給付報酬」或「僱傭勞務」的合意，難認定為《勞基法》所定義的勞工，判定雙方並無勞動或僱傭契約關係存在，駁回劉生之訴。
2026/06/24 13:28
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260624002652-260402
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