未來育嬰假升級為育兒假，不只從3歲延長為6歲，也會從30天增加到60天，雙親合計可以請120天。(示意圖/Shutterstock)
賴清德總統今天拍板因應少子化的18項措施。行政院祕書長張惇涵表示，未來育嬰假升級為育兒假，不只從3歲延長為6歲，也會從30天增加到60天，雙親合計可以請120天。現行投保薪資的上限也會再提高，以後育兒留停津貼最高可以領超過4萬元。
總統府今天上午舉行「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」國安高層會議會後記者會，賴清德總統公布18項措施，涵蓋安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓5大面向。
在友善職場面向，張惇涵表示，婚假、產假、陪產檢假都延長，勞工的婚假將比照軍公教，從8天延長到14天；不分職業的產假從8周延長到12周，這延長的4周，媽媽有提前銷假的選擇權；爸爸的陪產檢假及陪產假也從7天增加到14天，薪水由政府補貼。
此外，育嬰留停津貼6＋3。他說，未來育嬰留停的適用年齡，小朋友從3歲擴大到6歲。雙親如果都請滿6個月的育嬰留停津貼，可以再各自多請3個月。為何雙親都請滿6個月才能增加3個月？因為我們希望不只是媽媽能夠被支持，也鼓勵爸爸參與照顧；也會把現行投保薪資的上限再提高，以後育兒留停津貼最高可以領超過4萬元。
此外，育嬰假也將升級為育兒假，張惇涵指出，不只育兒假從3歲延長為6歲，現在可以用「天」為單位來請的育兒假，也會從30天增加到60天，雙親合計可以請120天。政府也會補助企業職代津貼，讓爸媽請假、公司准假都可以減壓、減負擔。
彈性減工時也可延伸到12歲。他說，未來家裡有12歲以下孩子的家長，可透過勞資合議，再申請彈性上下班、或者減少1小時工時2選1。特別是「減工時還可以領全薪」，這1小時的薪水政府幫忙出。企業要請職代，政府也會補助。彈性或減工時2選1，讓家長不會在家庭跟職場裡面辛苦的2選1。
此外，政府也會補助企業職代以及替代人力成本。張惇涵表示，首先是不分企業規模，如果因員工婚假、陪產假、育兒假、減工時等短期原因，政府會定額補助職代人力津貼每人每天800元；第二，200人以下的公司如果因為員工請產假、育嬰留停等長期因素，政府也會定額補貼每名2萬元的替代人力訓練成本，政府要支持家庭，也要支持支持家庭的企業。
在居住減壓面向部分，張惇涵表示，婚育家庭再減稅，1次減免3種稅。對家中有孩子且只有1戶自住房屋的家庭，行政院會推動修法，授權地方政府減免房屋稅和地價稅等兩種稅，最低可以到零到免稅，所得稅也會再減免。
張惇涵說，現行未滿6歲幼兒學前特別扣除額、以及扶養70歲以上長者免稅額增加50％的政策，都會繼續實施。另再額外加碼，未成年子女免稅額增加50％，只要有扶養1名未成年子女，每名免稅額從減除10.1萬元，提高到15.15萬元。
他舉1個簡單的計算方式，若家中有1個未滿6歲的小孩，就可以先享有幼兒學前特別扣除額15萬元，加上這次擴大加碼的免稅額15.15萬元；如果家中還有1名70歲以上的長者需要照顧、受到扶養，就再加15.15萬元免稅額。
張惇涵強調，政府幫三明治世代減壓、減輕負擔，這三項減稅措施將會提出修法，希望在明年報稅時就可以上路實施。
未來也將推婚育宅增量、補助加久住，他說，除增加婚育宅供給，也會推動修法，透過提高容積獎勵方式，鼓勵民間捐贈婚育宅，未來也會再修法把現行社宅20％作為婚育宅目標，提高到40％，育有0至6歲子女家庭最長可住12年。
他強調，此次推出的18項方案是參考國際經驗，經過財政評估的方案，初估將增加2050億預算，總計將投注3800億元，各項福利方案可以疊加計算，預計可協助2770萬人次，落實賴清德從行政院長到總統的施政目標。
2026/05/27 17:38
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260527003530-260407
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