為了迎戰少子女化，賴清德總統今天核定「台灣人口對策新戰略」，其中將仿效台北市的育兒減少工時策略推出「彈性減工時」策略。（林良齊攝）
為了迎戰少子女化，賴清德總統今天核定「台灣人口對策新戰略」，其中將仿效台北市的育兒減少工時策略推出「彈性減工時」策略，若企業給予全薪，政府將補貼薪資，但勞動部表示，考量企業性質不同，目前仍是會用計畫性質，只要企業參與計畫給予勞工減少工時全薪，勞動部就會給予補助外，還可以再申請800元職代津貼。
針對北市育兒減少工時政策，勞動部長洪申翰日前曾說，勞動部過去並非沒有評估過育兒減少工時，但面對員工減薪、企業人力調度及其他員工不公平感，若配套無法克服，就不容易擴張，難以變成「制度性協助」，而是「象徵性試辦」。
勞動部表示，獎勵建立友善育兒彈性及縮減工時環境，同步完善配套補助加給職代津貼，不分規模只要企業參與計畫給予育有12歲以下兒童勞工全薪，雇主還可以向勞動部申請補助薪資外，也會鼓勵企業加給同事代理津貼，若是200人以下企業，如果企業友善制度，還會給予定額獎勵。
勞動部長洪申翰表示，會提出獎勵計畫，在「勞雇合意」前提下減少工時1小時，企業給付勞工薪資後可向政府申請全額補助，政府也會有800元的職代津貼補助雇主，為鼓勵中小企業建立友善職場制度，200人以下企業也會有獎勵。
至於為何未強制實施？洪申翰解釋，不同產業類型、職場不同，有些行業為排班或輪班工作，施行減少工時制度難度高，因此難以強制性推動，先用獎勵的方式降低企業推動門檻。
2026/05/27 16:47
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260527003478-260405
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