永豐銀行表示，本次團體協約聚焦三大重點措施。第一是提高有薪家庭照顧假為7天，透過提高給假天數，強化員工兼顧工作與家庭的彈性。第二是新增7天有薪休養假，針對重大傷病員工有持續治療需求，提供更具延續性的制度支持。第三是落實《身心障礙者權利公約》（CRPD）精神，依勞動部職場合理調整指引，對身心障礙者、職災勞工及重大傷病復工者，提供適切工作調整措施，保障其穩定就業與職場參與。
永豐銀行指出，從「孕產支持」延伸至「家庭照顧」、「健康復原」及「多元共融」，逐步建構更完整的員工支持網絡，回應同仁人生各階段需求，進一步將員工照護由單一措施提升為系統性制度。在少子化、高齡化與職場多元化趨勢下，企業如何兼顧營運與員工照護，已成為永續發展的重要課題，永豐銀行強調，透過團體協約持續優化相關措施，除了提升員工支持力道，亦有助強化組織穩定性與整體競爭力。
團體協約是企業推動員工照護的重要制度基礎。永豐銀行表示，此次續約，透過具體措施的調整與導入，持續完善工作、家庭與健康之間的支持機制，並朝向兼顧發展與照護的組織環境邁進，實踐「翻轉金融，共創美好生活 Together, a better life.」企業願景。
2026/05/26 17:32
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260526003837-260410
Post gallery
