在美國，碩士文憑已不再是就業保證。（圖／美聯社）
過去多年來，攻讀研究所一直被視為提升薪資、升遷與轉職的重要途徑，尤其對許多年輕人而言，碩士學位更像是進入高薪產業的門票。不過，美國最新研究數據顯示，這種長期以來被視為理所當然的職涯路徑，如今正面臨明顯變化。
據《華爾街日報》報導，美國勞動力市場智庫Burning Glass Institute分析美國勞工統計局自2003年以來的數據後發現，35歲以下、擁有碩士學位的年輕族群，失業率已接近20年來高點。相較之下，同樣是高等教育背景，35歲以下擁有博士、法學或醫學學位者，失業率卻仍接近歷史低點。
這項變化，也讓外界重新檢視「研究所學歷是否仍具足夠就業優勢」。
Burning Glass Institute首席經濟學家Gad Levanon指出，過去20年間，碩士、博士與專業學位的就業曲線大多同步變動，但現在已出現明顯分化。他認為，核心原因在於愈來愈多人取得碩士學位，但原本對應的高階職位數量，並未同步增加。當供給快速增加、職缺卻未成長時，學歷帶來的優勢自然被削弱。
根據高等教育與經濟研究中心的資料，美國碩士學位課程的數量在2005年至2021年間大幅增加69%，新增超過3萬3500個課程。尤其近年AI熱潮興起後，市場又出現大量再培訓、技能進修與人工智慧相關專業課程，進一步推升碩士教育供給。
不過，課程與學位增加，不代表企業端同步釋出更多高薪或管理職缺。分析認為，這也使碩士學位的稀缺性逐漸下降。
Gad Levanon指出，法學與醫學學位本身具備執業資格，能直接對應特定專業工作，因此仍維持相對穩定的需求。
相較之下，碩士學位更像是一種履歷上的加分訊號。當擁有這項資格的人數愈來愈多，其辨識度與價值也會逐漸被稀釋。Gad Levanon表示，當市場上大量求職者都擁有碩士學歷時，企業未必會因此提供更好的職位或待遇，碩士學位也不再像過去那樣，能直接保證找到理想工作。
Burning Glass Institute的分析甚至指出，目前35歲以下碩士學位持有者的失業率處於77%水準，而50%被視為正常區間，反映相關情況已明顯偏離過去常態。
除了學位供給增加，企業招募標準的改變，也被視為重要原因之一。一項調查顯示，超過40%的企業今年並不打算聘用MBA畢業生，比率高於去年。這代表部分企業對傳統商學院學歷的需求正在下降。
美國人力資源管理協會（SHRM）主席Johnny C. Taylor Jr.指出，在AI技術快速推動下，企業愈來愈傾向採取「技能優先」的招聘方式。相較於求職者擁有什麼學位，雇主更在意的是，是否具備完成工作的實際能力。
隨著AI與自動化技術持續改變企業需求，研究所學歷是否仍能成為職涯保障，也成為美國勞動市場近來受到關注的議題之一。
2026/05/18 19:32
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260518003499-260410
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