三星大罷工迫在眉睫，將近五萬名員工之所以憤怒，在於三星與SK海力士的獎金制度存在巨大差異。（圖／shutterstock達志）
台積電創辦人張忠謀當年靠著優於業界的薪資報酬吸納人才，加速推動台積電崛起。如今，重視員工價值的真理仍在，SK海力士每位員工今年平均領47.7萬美元（約新台幣1500萬）的獎金，明年可能上看90萬美元（約新台幣2840萬）三星卻面臨大罷工困境，兩大巨頭雖是記憶體猛爆行情的受惠者，但員工待遇卻有明顯落差。
SK海力士在去年9月取消獎金上限，改以年度營業利潤的10%直接做為績效獎金，此決定瞬間拉開SK海力士與三星的薪酬差距，跳槽狀況時有所聞，投行麥格理更預估，2027年SK海力士的營業利潤將達到447兆韓元，以3.5萬名員工估算，平均能拿到44.7兆韓元的獎金。
三星工會預計在21日至6月7日展開維持半個月的罷工，三星則多次喊採取開放態度協商，南韓政府也暗示，若三星真的發生罷工，將採取緊急調解行動，懇切呼籲雙方重啟對話，化解危機。
此次工會最大的訴求是比照SK海力士廢除獎金上限，目前規定為上限為年薪的50%，但三星並未就此議題給予正面回覆，僅透露員工可以在分享營業利潤10%與經濟附加價值（EVA）的20%之間選擇。
工會則喊出要分享營業利潤的15%，目前同樣未能獲得資方三星的回覆，先前初估15%營業利潤約為300億美元（約新台幣9463億）若三星工會真的執行罷工，初估半導體生產損失將達到30億美元（約新台幣946億）的規模。
目前市場關注南韓政府的態度，若狀況沒有在下周好轉，政府強勢介入的機率相當高。
2026/05/17 06:05
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260517000022-260410
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