高雄市政府人事處祕書室許姓前主任遭控長期以粗鄙言語謾罵部屬，導致對方罹患憂鬱症並獲民事判賠，人事處今（15）日強調，已於去年完成調查並依程序對該主管核予記過、調任非主管職之重懲，絕無循私。（柯宗緯攝）
高雄市政府人事處祕書室許姓前主任遭控長期以粗鄙言語謾罵部屬，導致對方罹患憂鬱症並獲民事判賠一案，人事處今（15）日強調，市府對於職場霸凌堅持「零容忍」立場，早在法院判決前，已於去年完成調查並依程序對該主管核予記過、調任非主管職之重懲，絕無循私。
判決指出，陳姓資訊股長控訴直屬上級許姓主任自民國112年接任正職後，多次在辦公室內以「幹你娘」等不堪入耳的髒話飆罵，甚至威脅「你不知道怎麼死的」，影射陳男操守有問題，導致陳男身心受創就醫。法官審理錄音證據後，認定許男行為已逾越管理合理範圍，判賠8萬6800元。
對此，高市府人事處表示，本案於去年接獲申訴後，便依據「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」啟動調查。為求公正，調查小組全數由法律、勞資關係及心理諮商等領域的外聘專家組成。調查報告於114年9月出爐，一致認定職場霸凌案成立，結果與法院民事判決不謀而合。
人事處強調，行政懲處早已落實。在霸凌認定後，市府旋即於去年10月針對許男言行不檢等情事核予記過處分，並立即將其調任非主管職務。此外，考量人事主管應以身作則，該員當年度考績亦核列為乙等。本案相關懲處措施均已於法院判決前依行政程序完成，並以此事件為警惕，持續強化主管管理職能訓練與宣導，建構友善職場。
2026/05/15 15:22
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260515003090-260402
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