新北市勞工局公布今年第1季違法雇主名單，共計開罰895家業者，裁罰金額達新臺幣4,748萬3,000元。違反事項中，以未依約定全額給付工資最為嚴重，其次為未依法給付加班費，以及未置備出勤紀錄（包含未逐日記載勞工出、退勤時間）。在職業安全衛生方面，則以未提供必要安全衛生設施最為普遍；違反性別工作平等法部分，多為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取即時有效的糾正與補救措施。至於違反勞工退休金條例，則以未依法給付資遣費為主；另有2家業者因以勞工「容貌為由涉及歧視」，違反就業服務法；此外，亦有12家業者給付薪資未達最低工資標準。
勞工局曝違法業者名單 基隆客運累犯7次罰215萬
新北市政府勞工局指出，有2家業者涉及容貌歧視案件，除對員工訂有服裝儀容規範外，還要求不得留長髮與蓄鬍，已違反《就業服務法》相關規定，分別裁罰30萬元。公布名單中，基隆客運因使勞工超時工作且未提供適當休息時間，分別為第7次及第6次違反同一規定，且僱用人數逾百人，遭重罰合計215萬元。指南客運與上市公司一詮精密工業股份有限公司同樣涉及勞工超時工作，且分別為第8次及第6次違規，僱用人數亦逾百人，分別遭裁罰80萬元及60萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，因應《勞動基準法》罰鍰上限提高至100萬元，已於2020年6月8日修正裁罰基準，將依違規次數、僱用人數及違法情節裁量罰鍰；若違規事業單位為上市或上櫃公司，將加重裁罰20%。此外，針對實收資本額逾1億元的企業，勞動部亦訂有「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，即便為初次違規，最低罰鍰也將自5萬元起算。
勞工局呼籲，事業單位應確實遵守相關勞動法令，保障勞工權益，避免因違規而面臨高額罰鍰，影響企業聲譽與營運發展。
2026/04/21 17:18
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1825794&utm_campaign=viewallnews
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