台積電驚傳將砍15％分紅，政大勞工所教授成之約呼籲，別罷工，先籌組「職業工會」與企業主對話才實在。(資料照片)
台積電獲利創新高，臉書社團卻驚傳將砍15％分紅，員工怒批高層毫無誠信，犧牲員工利益討好股東，揚言效法南韓三星員工「罷工」；政治大學勞工所教授成之約表示，我國科技公司幾乎沒有「企業工會」，這是件不合理的事，為避免科技業員工因帶頭罷工、集體請假，將會被公司針對、列入黑名單，呼籲不滿的員工先別罷工，應趕快籌組「職業工會」、以正規管道與企業主對話，爭取合理的分紅或工作福利。
成之約指出，台灣因為成立新竹科學園區，園區內、園區外的勞動檢查有不同規範與標準，2008年金融海嘯後台積電曾發生不當裁員，有籌組工會的計畫，後來多發獎金、增加員工福利，籌組工會不了了之；成之約指出，員工要罷工必須先籌組工會，透過工會與企業主協商，協商不成才能走向罷工，這才是正常程序。
成之約表示，台積電成立企業工會，帶頭的員工很容易被針對、找麻煩，要集體「請假」，打考績也容易落入黑名單，建議採航空業模式，成立「機師職業工會」、「空服員職業工會」方式來籌組「半導體工程師職業工會」、「半導體作業員職業工會」，以尋求確保分紅公平對待的解方。
AI誕生台積電爆賺，推升股價來到2255元，好幾位台積電高階經營階層身價早已破百億元；成之約表示，AI供應鏈這麼會賺錢，經營階層賺飽飽，卻沒有將利潤回饋到廣大基層員工身上，當然容易仿效韓國三星罷工，尤其對基層的作業員來說，分紅少一點點，對辛苦一整年工作的全年收入可能會有影響。
2026/05/24 21:40
轉載自中時新聞網: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260524002841-260410
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