一名網友近日在社群平台Threads上發文指出，該名新進員工到職約1個半月，實際出勤卻僅有7天，期間幾乎不斷請假，不少人質疑公司為何遲遲未採取資遣行動。示意圖。圖／AI生成
一名網友近日在社群平台Threads上發文指出，該名新進員工到職約1個半月，實際出勤卻僅有7天，期間幾乎不斷請假，不少人質疑公司為何遲遲未採取資遣行動。對此，依《勞動基準法》規定，受僱未滿3個月的勞工，雇主雖可不經預告終止勞動契約，但為避免後續爭議，即便以「不適任」為由解僱，仍須依程序給予2至3次改善機會，並舉證員工確實無法勝任職務，才能合法資遣。
原PO進一步說明，公司一名新進員工到職約1個半月，實際到班天數卻只有7天，其餘時間頻頻以各種理由請假，引發同事側目。從病假、生理假到事假理由五花八門，包括以睫毛倒插請假2天、經痛請假5天，甚至因騎車跌倒請假長達1個月、腰痛再請3天，且多半都是臨時於當天才告知公司，出勤狀況相當不穩定。
貼文曝光後引起上萬人討論，「是傳說中想整頓職場的00後嗎？」、「很好奇入職到現在上了幾天班」、「不是一年30天病假而已嗎？哪來這麼多天可以請？」、「佩服能這樣坑公司的勞工，果然臉厚就是不一樣」、「有那麼多假可以請的嗎？早就可以曠工三天資遣他了吧？」、「政府制度不夠完善，應該要有資料讓下個公司參考員工品行」。
有部分網友分享類似的經驗，「妳跟我遇到的上一個員工一樣，不過他已經自動離職了」、「我遇過到職隔一周開始每個月請生理假，但理由是顏面神經失調、頭痛、頭暈、耳鳴」、「彷彿看到前同事，年底入職幾乎都沒來上班，只有公司或部門有活動的時候才會來上班，最後順利的拿到年終，過年後自己就離職」、「最近有一位新人到職第一天和第四天有來，第二、三天感冒病假，第五、六天說吃藥昏迷，第七天曠職忘記自己要上班，第八天自我放假一天，第九天直接退群組說不來了」。
根據《勞動基準法》第11條第5款規定，即便員工明知自身能力足以勝任工作，卻因主觀因素消極配合、未確實履行職務，雇主在進行資遣前，仍須舉證已採取勸導、輔導等改善措施，且確認成效不彰後，方可依法終止勞動契約並給付資遣費。另依同法第16條規定，雇主解僱員工時須依年資提供預告期間，受僱3個月以上未滿1年者為10天、1年以上未滿3年者為20天、3年以上者為30天；至於到職未滿3個月的員工，雇主則可不經預告即終止契約。換言之，即使新人請假情況頻繁，主管在評估是否資遣時，仍須依法給予改善與溝通機會，以兼顧勞工權益並降低後續法律爭議風險。
2026/01/14 21:21
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/7269/9265750?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news
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