▲雲云科技董事長曾志新（右）2023年獲國家產業創新獎 。（圖／翻攝自Cubo Ai 智慧寶寶攝影機臉書）
雲云科技公司日前傳出兇殺案，52歲董事長曾志新持刀刺殺51歲技術長梁姓男子，導致其大量出血不治身亡。據悉，梁技術長原訂當日遞出辭呈，卻疑因雙方理念不合，最終釀成憾事。對此，財經網美胡采蘋就感嘆，「成年人的一大學習，就是要學習控制局面、收拾局面，什麼時候該結束，要怎麼好好結束，這真的是一門很大的功課」。
胡采蘋在臉書粉專「Emmy追劇時間」發文，表示CEO刺殺CTO當然是一個悲劇，CTO離職時的萬言書，看得出來他是真的付出心血，捨不得、放不下，而CEO有100種可以面對這件事情的方式，上策是自己寫一個回應，充滿熱淚與感情，解釋信中的問題，對CTO溫情喊話，也是向公司員工、向外界喊話。
胡采蘋指出，不過下策比較常見，就是在外詆毀CTO，把對方名聲也毀了，讓對方講的話變得不可信，雖然她非常不建議這種方式，因為毀掉別人的同時都是在毀掉自己，但這種處理方式反而是最常見的。然而，CEO最終選擇刺殺對方。
胡采蘋透露，CTO是自己的臉書好友，曾聊過幾句，也常來粉專留言，從他的離職萬言書可以看出，他的程度真的非常高，思考問題的能力非常全面，對產品也是付出了全部的心血，實在是無愧於公司。
胡采蘋感嘆，這場悲劇讓台灣失去兩個要花很多錢、時間、歷練，才能培育出來的科技人才，這也是社會的損失，請大家務必珍惜生命，「你可能覺得你自己不重要，但事實上你們都是國家的重要資源」。
胡采蘋說，當公司之中發生理念不合、做事風格不同的情況，若不能磨合成功，恐怕是要早做決定、早期止損，不然損失會越來越大；越晚做決定，對雙方累積的傷害就越多。
胡采蘋表示，面對任何關係都不要讓自己委屈太多，台灣人很習慣忍耐、迴避衝突，但其實衝突是正常的，衝突才能讓自己和對方都面對無法相處的事實，才能做出後續的決定，讓事情往前走，若一直忍耐、累積委屈，最後一次爆發，結局未必是自己能收拾得了，「成年人的一大學習，就是要學習控制局面、收拾局面，什麼時候該結束，要怎麼好好結束，這真的是一門很大的功課」。
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2025/03/09 16:13
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1620491&utm_campaign=viewallnews
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