〔記者楊雅民／台北報導〕台灣麥當勞驚爆工讀生疑遭主管性侵案，家屬及外界質疑，麥當勞意圖將該起性侵案引導至兩情相悅，麥當勞今天駁斥，絕對沒有將性侵降級為性騷擾，或任何包庇的情事，「公司無動機亦無意圖進行引導」。
台灣麥當勞今天也再次澄清，李姓前餐廳襄理與台灣麥當勞董事長李昌霖絕無親屬關係，請外界切勿再以訛傳訛。
暖暖Sunshine協會今天召開記者會指出，麥當勞主管性侵員工案，暴露了大型企業在職場性騷擾防治及後續處理機制上的嚴重缺失，更凸顯了權勢性侵害、性暴力對受害者造成的難以磨滅的傷害。
儘管立院已修正性平法加重雇主責任，但仍有逾半數的性暴力受害者選擇隱忍，顯示現行防治制度存在嚴重漏洞，未能有效保護受害者。
台灣麥當勞今天再發表聲明指出，申訴人離職後3月3日向警方報案遭受性侵，該案已進入司法程序，公司已將所有資料提供司法機關。
3月25日申訴人另行向麥當勞提出性騷擾的申訴，調查小組僅就申訴內容進行了解，秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，並無預設立場，本案公司調查小組最終判定性騷擾成立。
麥當勞指出，性騷擾申訴並不會因是否兩情相悅而影響判定，「公司無動機亦無意圖進行引導」，公司亦已完成調查，並給予被申訴人最嚴厲的解雇處分，也將處理結果依法呈報勞動部。
麥當勞坦言，在這次事件上，麥當勞沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延，再度對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意。
台灣麥當勞深刻理解性別平等的重要性，承諾將秉持企業社會責任，與大眾一起正視並避免職場權勢性暴力，致力提供安全且友善的職場環境，並期待司法儘速偵辧，早日還原真相。
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2025/01/02 15:00
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4911339
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