〔記者黃美珠／新竹報導〕因應高齡化社會後「高年級實習生」時代來臨，加上新竹縣工商業繁榮缺工明顯，縣府勞工處獲中央補助後，近日將在廠商林立的新竹產業園區設立銀髮人才服務據點，希望幫助55歲以上到70歲體能狀況良好，職場經驗也累積到一定程度的銀髮族能順利重回職場，薪資方面也將朝爭取這些銀髮族退休時薪資的8成以上，讓老也能有所用。
縣府勞工處勞工福利科長劉彥辰說，到上個月底為止，全縣59萬4181人中有20.7%是55歲以上的銀髮族，其中55歲到65歲約7萬3000多人，再加計到70歲鄉親，就有7萬8788人。
勞工處長劉家滿說，新竹縣因工商需求旺盛，缺工情形較全國明顯，活化高齡者人力資源並運用已刻不容緩，因此該處才會計畫在廠商林立的新竹產業園區內設立「銀髮人才服務據點」，協助：年滿55歲者再就業、依法退休者重返職場、以及屆齡（近65歲）在職勞工可以延長其工作生涯，也讓企業能透過運用彈性人才，解決勞動力短缺的問題。
劉彥辰說，他們在推動前述政策時也徵詢了不同產業雇主們的意見和需求，綜合各方看法，大家看重的未必是銀髮再就業者的經驗，反而是因這些銀髮族本身仍有經濟上的需求，所以雇主們普遍認為他們的穩定性相對會比年輕就業者高。
所以雇主們多半希望銀髮族到職後，大致經過說明、帶領認識工作環境、職掌之後就能立馬上任，不像年輕人初入行時多少都要經過試用期的磨練。
劉彥辰說，目前在新竹縣仍以餐飲、服務業相對缺工，銀髮族的就業機會也就較多，穩定性的要求就更高；如果是一般公司的辦公室職缺，才會比較重視銀髮再求職者的經驗和專門技術。
劉彥辰直言，現在重回職場的銀髮族薪資，是普遍不如他們原來退休時的高，所以縣府勞工處設定目標，希望能幫忙大家爭取到原來退休時薪資的8成以上，他們將持續努力。
至於因應銀髮族的體能和生理狀態，職場環境需要配套改善的，劉彥辰說，縣府明年編列有專門預算，試辦補助雇主們健全銀髮職人的勞動場域，以此提升雇主們進用銀髮人才的意願。
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2024/12/17 11:36
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4895765
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