▲近務公務部門近來頻傳霸凌，行政院人事行政總處同仁被投訴過去任職其他主管機關人事處處長期間涉職場霸凌同仁。（示意圖／資料照）
針對行政院人事行政總處同仁被投訴過去任職其他主管機關人事處處長期間涉職場霸凌同仁，人事行政總今（17）日表示前於接獲申訴檢舉，即基於人事主管機關指揮監督權責，邀請律師、心理諮商師等組成調查小組，調查報告經人事行政總處職場霸凌申訴評議會審議，決議認為職場霸凌事件屬實，霸凌成立。後續將依調查結果建議，依公務人員考績法等相關規定議處。
有基層人員向「公務之聲靠北」投訴，「我們是一群長期忍受霸凌的基層公務機關人事人員，我們要投訴的是現在窩在人事總處的霸凌慣犯」，長期以來，對方在不同機關擔任主管期間，持續性對基層同仁進行精神凌虐及不當對待，舉止誇張離譜，嚴重影響同仁身心健康，甚至造成不少人提前辭職、退休或調職逃離。
投訴人表示，這位「霸凌慣犯」經常辱罵部屬，言語暴力包括「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的」等羞辱詞彙層出不窮，甚至拍桌咆哮尖叫，令同仁飽受長期心理壓力，身心俱疲。此外，不僅限於精神霸凌，還有無人性的言論，如同仁請喪假時竟說「為什麼不趕快燒一燒」，面對請流產假的員工，更冷血表示「早上處理完，下午可以上班了」，此類言論讓同仁感到無比屈辱和心寒。
更離譜的是，主管將部屬當作私人助手，要求員工為其準備三餐、跑腿辦私事、甚至陪購物，這些行為無視公務倫理，已嚴重違反職場規範。
受害者透露，該主管的霸凌行為並不僅限於語言攻擊，還會對不合自己眼的員工進行打壓，迫使他們提前辭職或調職，造成許多人員流失。有員工表示，由於受到長期心理壓迫，甚至出現過崩潰的情況，有的同仁因此罹患PTSD，心理健康狀況堪憂。
對此，人事總處表示前於接獲申訴檢舉，即基於人事主管機關指揮監督權責，邀請律師、心理諮商師等組成調查小組，調查報告經人事行政總處職場霸凌申訴評議會審議，決議認為職場霸凌事件屬實，霸凌成立。後續將依調查結果建議，依公務人員考績法等相關規定議處。
2024/12/17 16:39
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1580484&utm_campaign=viewallnews
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