年底倒數，影響年終獎金及升遷機會的考績常換來幾家歡樂幾家愁！派出所長寫給基層的一封信惹哭全網，該名所長表示，長官打考績是主觀的，拿不到考績甲的人，不代表工作表現差，「可能只是和主管八字不合」，他認為只要願意為了眼前需要幫助的人，不計回報地伸出援手，就是最優秀的警察，一席話引發共鳴，超過2700人按讚。
▲年底倒數，影響年終獎金及升遷機會的考績常換來幾家歡樂幾家愁。（圖／記者簡榮良攝影）
「最難能可貴的舉止，往往無法呈現在那一張又一張的統計數據上」一語點醒夢中人，該所長在臉書社團靠北Police寫下千字文，給基層同仁也給自己。他說年終將至，每每到了這個時刻，總會感覺到空氣中瀰漫著些許微緊繃的氣氛，總會想知道自己在工作上的表現是否能獲得直屬長官的認可，都押在長官評核的那個欄位。
直到他當上主管要為別人打考績，才發現過去的自己大錯特錯！因為長官評核是百分之百主觀，即便主管聲稱自己客觀、公平，也永遠擺脫不了他個人主觀的影響。
他勉勵同仁，沒拿到考績不代表工作表現差勁，被主管否定更不該就此斷定自己的人生，有時候單純只是跟主管八字不合、又或者是彼此價值觀不同，也或許是其他同仁表現更好，不該拿來斷定自己的人生。
最難能可貴的舉止，往往無法呈現在那一張又一張的統計數據上，只要我們願意為了眼前需要幫助的人，不計回報地伸出援手，就是最優秀、克盡職守的警察。
千字匿名真心話，說出基層心聲，紛紛留言回應：「不在乎烤雞還烤鴨，只在乎是某些主管還適不適任，因惡劣主管會打壞上班環境及氣氛的人，急速磨耗警察的熱情，希望由上往下打考績的制度，也要有由下往上評價主管適不適任的權利！」、「如果你真的是基層主管，真的要謝謝你有這樣的觀念，這是很多主管沒有的！也希望你能記得不要換了位子換腦袋…繼續高升才可能讓基層環境有點進步的希望」、「「拿到考績不代表一定是優秀，沒拿到考績也不代表是差劣，天大地大，但求無愧我心就行了」。
2024/12/16 10:05
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1579663&utm_campaign=viewallnews
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