高雄國軍802醫院一名女職員，8年來因為罹患乳癌、肺癌時常請假治療，她控訴今年考績成績69.5分丙等，未達70分標準領不到年終，認為院方刻意刁難控訴遭職場霸凌，也申請勞資協調。對此院方表示，請假都會准假、薪資照給，但女職員請假天數已屆勞基法臨界，為了公平起見須審慎評估。
女職員丈夫：「你的職場霸凌到底辦不辦？」
女職員的丈夫翻開寫著「國防 不」的黑布，氣呼呼指控國軍高雄總醫院職場霸凌，對象是他的妻子，因為罹癌必須常請假治療，控訴院方以出勤天數太少，打出69.5分丙等考績，讓她以0.5分之差領不到年終。
當事女職員：「我只是想要了解，到底醫院的考績計算過程，到底是怎麼算的？可是我尋求不到一個答案。」
女職員在醫院任職30多年，2016年被診斷出乳癌，經治療後恢復，但在2021年又被診出肺癌，照醫囑請假療養，2024年的考績69.5分丙等，領不到年終。她在12月12日申請勞資調解，雙方沒有共識，女職員也認為因為自己因為常請假，同事在網路上對她嘲諷讓她很受傷。
當事女職員：「我雖然知道他們對我不是非常友善，可是我覺得我努力上班，我只要人和就好了。」
高雄市勞工局主秘皮忠謀：「如果勞資雙方就此部分（年終），有事先明文約定而發生爭議，此部分屬於權利事項的爭議。」
對於女職員的指控，國軍高雄總醫院回應，考評項目包括工作數量、時間、身體健康能否勝任，請假天數已屆勞基法臨界，公平起見需要審慎考量，女職員要申訴或司法管道都予以尊重。目前女職員還在職，考績差0.5分領不到年終，也會再尋求其他管道來申訴。
勞工諮詢申訴專線：1955
2024/12/14 16:07
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1578943&utm_campaign=viewallnews
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