〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部發展署北分署發生職場霸凌案，重啟調查結果可說還輕生吳姓公務員「一個公道」，初次調查報告直指謝宜容的嚴厲要求「目的良善」，認為謝宜容的霸凌並非吳員輕生主因，但重新訪談後，第2份報告，確認吳姓公務員的「智能就服專案」是謝宜容直接交辦，吳員「負責盡職且具抗壓性」，在謝宜容交辦一個「客觀上即使相當努力也難以達成」的專案，最後遭職場霸凌輕生。
調查委員黃怡翎表示， 依據北分署提供的「智能服務相關紀事」及北分署資訊小組的「專案歷程紀錄」記載，謝宜容在2023年7月6日及7月7日主持兩場面商會議，決定北分署要做「AI無人就業中心」，並交由資訊小組負責，根據相關訪談顯示，無人清楚謝宜容要求的具體內容及需求，僅知要作為搭配相關就業服務中心開幕的展示亮點，卻直接交由資訊小組吳員負責。
此外，吳員預定招標金額為3540萬元，卻為了規避數位發展部規定，1000萬元以上須提報列管，因此謝宜容在會議中要求吳員，將採購金額調降至無需列管，迫使吳員將此專案的採購金額降至750萬元，但後續又遭質疑功能無法滿足需求。
調查報告指出，吳姓公務員輕生後，謝宜容回報「是個人因素與工作無關」，但調查卻顯示，受訪者均認為吳員認真盡職，會扛起壓力完承任務，例如今年2月北分署發生公文系統當機4天的事件，資訊小組緊急處理長達1個月，當時吳員就承受相當壓力，更曾遭受謝宜容以電話「擴音」方式，咆哮怒罵負責業務的吳員、秘書室主任及副分署長，但最後吳員仍完在高壓下完成工作，「足見吳員負責盡職且具抗壓性」。
委員指出，約在吳員輕生前2個月，根據北分署同仁轉述，當時詢問吳員，「這個案子期程快要到了，如沒有辦法交的話那怎麼辦？」，吳員就說，「不能怎麼辦啊，那就自我了斷啊」，因為吳員覺得「東西都卡在他那邊是他的問題。」
雖然吳姓公務員今年差勤紀錄沒有加班申請，但從訪談、匿名問卷回饋及事件發生前出入機關影像截圖得知，吳員不但的確有加班，且長期早到晚退，依據門禁刷卡時間及事發前兩周的影像紀錄，可證明他每日均清晨 5 點多就到辦公室，約於晚上7、8 點離開辦公場所，保守估計吳員於事件發生前3個月，每月平均加班工時為80小時以上，長時間工作並積勞過度，並有嚴重睡眠障礙。
因此，調查報告認定吳員不但有遭受霸凌，且吳員除工作業務量大，長期人力不足，加以被指派難以達成之「智能就服專案」，使其遭受長期身心痛苦，並長時間加班，而致工作負荷過重，剝奪睡眠，未能獲得適度休息，其輕生與工作遭遇有關聯。
一手掌握經濟脈動
點我訂閱自由財經Youtube頻道
2024/12/11 15:57
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4890675
Post gallery
