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商總：勞動部允諾服務業開放移工 前提是為本勞加薪
〔記者李靚慧／台北報導〕今日行政院長卓榮泰與全國商業總會座談，會後傳出勞動部已允諾開放服務業有條件申請外籍移工，並將於春節後提出配套。台灣勞工陣線晚間發布聲明痛批政策倒行逆施，認為此舉不但違法，還將助長勞動剝削與低薪環境惡化，呼籲執政團隊須全面檢討長期以來不適當、剝削的移工政策。
台灣勞工陣線指出，目前服務業受雇人數已經占所有受僱勞工近6成，但整體薪資水準低於製造業，是國人不願意從事該職業很大的原因。但近年相關業者團體就以缺工為名，要求勞動部開放移工。以業者聲稱最缺的房務人員為例，根據勞動部各業全時受僱員工統計顯示，2023年年薪僅有35.8萬元，平均月薪不足3萬元。
勞陣指出，「低薪就是缺工的根本原因」，解決之道應在於提高薪資，而非引進受限於制度的廉價移工。
勞陣更痛批，《就業服務法》第47條規定，在申請引進移工前，應先以合理勞動條件在國內辦理招募未果，才得就該不足人數提出申請，及應以原召募條件聘僱移工。若依據媒體報導，行政院長卓榮泰表示，「現有台灣勞工薪資必須高於移工薪資，服務業才能申請移工」的說法，是赤裸違反同工同酬原則，公然歧視的行為。
其次，目前針對外國人在台從事工作有法律明確規範，逕行開放服務業移工，就是違反法律保留原則。根據《就業服務法》第46條第一項第十款規定，必須是「國家重要建設工程」或「經濟社會發展需要」，勞動部才能指定工作引進移工，目前製造、營造等已經是依照此一行政授權開放引進。勞陣提醒，服務業為不特定性行業，若逕行開放，將違反法律保留原則，恐引發行政部門重大違法爭議。
勞陣提醒，總統賴清德去年競選時，針對台灣的缺工問題，就具體提出，「在引進外籍移工之前，應該先確保本國勞工的薪資。工作機會增加，總體經濟往上提升，企業要找人，勞工有更多選擇，不想看到沒提升薪資，只想用移工替補人力」。台灣勞工陣線質疑，短短一年內，台灣的工作機會與薪資有顯著提升了嗎？為何具體承諾將在農曆年後提出相關配套？在國際人權日的今日，竟然出現如此違反勞動人權的情事，踐踏相關國際公約精神，實為重大諷刺。
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2024/12/10 20:19
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4889862
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