〔記者廖家寧／台北報導〕經濟部中小企業署今會銜財政部公布《中小企業發展條例》修正案中有關增僱、加薪及研發投資抵減的相關子法。其中，第35條將研發的「人才培訓支出」納入投抵範圍，第36條之2將加薪投抵的減除率提高至175%、增僱員工的抵減率拉高至200%，上述子法均延長10年落日，預估上看2.4萬家企業、10萬員工可望受惠。
《中小企業發展條例》修正案母法已在今年8月由總統賴清德宣讀公布，加薪抵稅方案已刪除景氣啟動門檻，並延長落日10年。
中企署副署長吳佳穎指出，增僱員工的抵減率從150%提高至200%，除開放「人力派遣服務業」外，另一亮點是，開放65歲以上的部分工時勞工可適用，推動高齡者體力上可負荷的部分工時模式，建構友善就業環境，但24歲以下部分工時員工不納入，目的是為鼓勵企業以全時勞工雇用24歲以下勞工。
為員工加薪的抵稅優惠方面，吳佳穎續指，加成減除率從130％提高至175%，並開放不分年齡的部分工時員工加薪均可適用。
上述子法均可回溯至今年元旦，實施至2033年12月31日；換言之，明年申報2024年營業所得稅時可適用。
針對增僱、加薪及研發投資抵減的子法效益，中企署說明，低推估上，租稅淨效益每年約3100萬元，每年受益家數約700家，受益員工7000人；高推估上，租稅淨損失每年約2300萬元，每年受益家數約2.4萬家，受益員工約10萬人。
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2024/12/04 21:21
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4884250
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