職場霸凌燒到數發部,朝野立委4日關心相關調查進度,對此,數發部長黃彥男表示,調查報告12月11日前出爐,內部可能推動領導與溝通訓練,讓公務人員面對很大工作壓力仍可順利工作,並向同仁道歉。
對於數發部韌性建設司長鄭明宗遭點名職場霸凌下屬,數發部回應,已組成專案小組調查。今日在立法院質詢時此事件也成為立委關注焦點。
對此,數發部人事處長莫永榮說明,相關人員行為都會列入專案小組調查內容。對於調查報告,黃彥男回應,相關的報告會在一周內出爐,預估最報告會在12月11日出爐,並強調不會大事化小、小事化無,等報告出來,再做適當處理,愛的教育、鐵的紀律,但還是要有鐵的紀律。
被點名鄭明宗也在現場表達歉意,並強調會深切檢討接受調查。
此外,先前資安署也遭傳出有職場霸凌事件,資安署長謝翠娟說,資安署一直都有員工輔導作為,資安署工作壓力確實大,清點成立來的離職率,離職人數約42人,調到錢比較多或離家近,8人覺得壓力太大請調到其他單位,離職率0.4%,被挖角調動相對多。
謝翠娟也說,資安署被挖角狀況很多,聘僱人員都會經過特殊背景調查,但像過去有錄取後隨即被銀行業加碼萬元挖角。民間產業也很喜歡資安署人才,未來會努力爭取資安績效獎金、或其他加給等,讓公務人員壓力少一點。
謝翠娟指出,資安署針對此案也有訪談與問卷調查,後續也會辦理教育訓練,資安署也有訂出霸凌投訴機制,讓同仁可以24小時反映,也希望學會溝通。但資安工作是救災,事情一來就得因應,這是兩難。
2024/12/04 13:00
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/124274/8403122?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news