歐祥義／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕科技大廠蘋果（Apple）在一項新訴訟中被指控，非法監視員工的個人設備和iCloud帳號，同時也禁止蘋果員工討論自己的薪資和工作條件。
《路透》報導，蘋果數位廣告工作人員巴克塔（Amar Bhakta）週日（1日）向加州法院提起訴訟，稱蘋果要求員工在工作使用的個人設備上安裝軟體，允許公司訪問他們的電子郵件、相簿、健康和智慧家庭數據和其他個人資訊。
訴狀中也提到，蘋果實施嚴格的保密政策，禁止員工討論工作條件，包括在媒體上的討論，以及受法律保護的舉報。自2020年來一直任職於蘋果的巴克塔指出，自己被禁止在播客（podcast）上談論自己的工作，並且被要求從領英（LinkedIn）個人資料中，刪除關於工作條件的資訊。
訴狀稱，蘋果的監視政策和做法令人不寒而慄，因此也非法限制了員工舉報、競爭和員工在就業市場上的流動、言論自由。蘋果發言人則聲明表示，訴訟中的指控缺乏依據，旗下員工每年都會接受關於討論工作條件權力的培訓。在蘋果，公司專注於創造全球最好的產品和服務，努力保護團隊為客戶創造的發明。
巴克塔的律師也代表另外2名女性提起訴訟，指控蘋果在工程、行銷和AppleCare部門支付女性較低的薪水。蘋果強調，公司致力於包容性和薪資平等。蘋果還面臨至少3起來自美國勞工部的投訴，指出該公司非法阻止員工與彼此、媒體討論性別偏見和薪資歧視等問題，包括限制他們使用社群媒體等，蘋果則否認有不當行為。
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2024/12/03 11:12
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4881959
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