英特爾宣布前執行長季辛格退休,牽動全球半導體與供應鏈,對此和碩(4938)董事長童子賢表示,美國文化很常有改組或人事變換,季辛格也是也是這樣被找回來的,對於英特爾未來CEO人選傳出曾找上前台積電(2330)董事長劉德音,他表示,台灣人才發揮影響力是人盡其才。
媒體報導英特爾董事會曾徵詢6月退休的前台積電董事長劉德音,對此童子賢表示,傳言很難據此評論。不過他也認為,人盡其才,如果是真的找台灣人才,讓台灣人影響力發揮到美國公司好像也是不錯的選擇。
媒體指出雖英特爾洽詢,但劉德音因競業條款限制,赴英特爾工作將有阻礙,且他上周出席潘文淵獎典禮,還透露計畫跟加州柏客來分校合作成立工業智庫,以客觀第三人身分協助美國產業政策上能更理性。
隱形的霸凌無所不在,小學被阿嚕巴,校園霸凌、軍中、社會、企業霸凌無所不在、同事間冷暴力也很多,公務人員近期事件頻傳,是因為過去累積太久,就跟MeToo事件一樣,為何過去不講現在才講,就是因為累積久了像壓力鍋一樣炸開來,社會就是炸開來才會正視。
「我們也是生活在裡面的人,也是這樣長大。」童子賢表示,當過兵都知道軍隊裡面慣性的霸凌多的是,軍隊又是服從的組織,要到洪仲丘事件才被社會重視,對這事件,童子賢表示他也沒有辦法,雖很同情憐憫看待,還是得回到各自自身修養就可以減少問題,各國類似的問題也都存在,某些亞洲國家也很嚴重,美國族群歧視也嚴重,他小孩在美國唸書就親身遭遇語言跟態度的歧視。
他認為,制度上,公司或機構都不應保障造成環境的環境,他舉例,如只追求績效的制度。
童子賢3日指出,溫室氣體可能是20~21世紀人類文明最大的威脅,尤其美國新當選人的想法可能又不一樣,俄羅斯也不承認地球暖化危機,認為是冰河期到冰河期之間過度的現象,讓人聯想到美國跟俄羅斯都是產油大國,跟沙烏地阿拉伯三國合計供應世界45%石油量。
他認為經濟利益誘導他們的思考方向,台灣難免跟歐美日國家打交道,川普明年就任美國總統後,可以聯想得到世界會有更多跟想像不一樣的變化,尤其是氣候變遷議題衍生的綠能跟綠色消費議題,這些都影響企業的政策跟執行,比方到哪裡設廠?
但他也反問,設廠應該以4年為目標?還是40年為目標?哪有人以4年為目標去設廠,但某人的任期就是4年,意思指企業若為短期政策遷徙將增加風險。他認為企業經營未來幾年,尤其是對美貿易暢旺的台灣,勢必有很多要調適跟應變的地方。
2024/12/03 19:28
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/7240/8401498?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news