2024年第3季每月平均提供外籍人士最多工作機會產業。 圖/104人力銀行提供
外籍人才、僑外生成企業徵才新寵!根據104人力銀行3日發布最新數據顯示,四成的徵才企業歡迎外國專業人才,2024年第3季平均每月釋出26.5萬個工作機會,年增10%。
104人力銀行指出,政府鼓勵外籍人才在台就業,外籍人才透過104人力銀行找工作人數已超過1.5萬人,年成長9%,馬來西亞籍最多占23%、越南14%、印尼13%。104人力銀行特別設立104 Foreigners求職平台,並與僑委會合作設立「僑生i就業」網站,讓僑外生能找尋工讀、實習機會,已畢業想留台工作者,可依個人專長或語文技能,找尋合適工作機會。
為解決企業缺工,勞動部今年8月取消畢業僑外生留台工作評點制申請人數上限,只要評點分數累計達70點以上,企業即可不受最低薪資47,971元要求,依評點制聘用畢業僑外生,此外進一步放寬僑外生可從事旅宿業中階技術工作,也讓大缺工的住宿/餐飲業有更多徵才來源。
104人力銀行數據顯示,2024年第3季,徵才企業歡迎外國專業人才、工作機會最多的前三大產業為:住宿/餐飲服務業每月平均有7.7萬個工作機會、批發/零售/傳直銷業4.1萬個、電子資訊/軟體/半導體相關產業2.7萬個。
2024年第3季,共計1.5萬名外籍人才透過104人力銀行求職,年增9%,近六成為30歲以下年輕人才,逾八成具大學以上學歷,年輕的外籍專業人才成為企業人力新資本。
外籍人才應徵職類,以選擇客服/門市/貿易類最多、占18%,行銷/企劃/專案管理類居次、占11%,研發類排行第三、占9%。
104人力銀行資深副總經理陳嵩榮觀察,吸引外籍人才主動應徵的職類多需要與同事、主管或顧客進行大量討論與交流,但目前正在找工作的外籍求職者,不到一成的人填寫中文能力,若外籍生能展現中文優勢或提供中文能力證照,將能獲得1.4倍的企業面試邀約,成為企業競相爭取對象。
104人力銀行還提到,由於缺工及產業發展需求,企業聘用外國專業人才意願逐漸提昇。過去礙於現行法規,企業資本額需達500萬或營業額1,000萬以上才能聘用外國人;近年因應缺工,政府已逐漸放寬企業聘雇外國專業人才限制,例如符合「具創新能力之新創事業認定原則」、「推動五加二產業創新計畫」、「六大核心戰略產業」等企業,均可檢具應備文件向勞動部提出聘雇申請。
104人力銀行並預期未來將有越來越多僑外生與外籍人才在台就業,特別設立104 Foreigners專區,提供多國語言,從搜尋職缺、瀏覽職務內容到主動應徵,讓外籍人才可使用熟悉的語言找到工作,全站收錄包括正職、工讀、實習機會共計86,000個歡迎外國專業人才職缺,讓外籍人才能依照個人專長與語言技能,找到合適的工作機會。
另外,針對僑生留台工作,104人力銀行也與僑委會攜手,建置「僑生i就業」網站,透過線上就業博覽會,同時整合企業有意聘僱僑生職缺資訊,讓僑生可突破地域限制尋找心儀的工作。自今年3月至11月,透過實體及線上就業博覽會,企業與僑生平均每月初步媒合次數已超過4,500次。104人力銀行建議企業徵才多管齊下,歡迎多國籍人才有助緩解人才荒,激發創新、提升企業競爭力。
2024/12/03 11:19
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/7238/8399981?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news