▲謝宜容因涉及霸凌，導致公務員輕生，目前已調離原機關，降為非主管職。監察院指出，已兩度要勞動部移交相關事證以利調查。（圖／翻攝自勞動力發展署北基宜花金馬分署網站）
勞動部勞動力發展署北分署發生職場霸凌案，當事人選擇在辦公室內輕生，該分署署長謝宜容種種不當行徑也接連被挖出，遭調離現職，引起輿論沸騰。監察院今（20）日表示，多位監委對此表示關切，並登記申請調查，目前已兩度發函，請勞動部就本案相關事證、行政調查報告移交監察院處理。
謝宜容遭爆出多項不當對待，且嚴重違反勞動法規之行為，包括在非上班時間之凌晨時分交辦工作，甚至10分鐘內未回覆訊息，就會被叫到辦公室關切，謝宜容更會因不滿意報告或工作內容，進而咆哮、大聲痛罵、貶低下屬。而當事人生前多日超時工作，工時甚至達到12小時之久，都未提出加班申請。種種行徑，導致北分署1年內離退人員達81人，包含17位主管，讓外界相當不滿。
監察院指出，有關輕生一案，案發後，即有多位監察委員表示關切並進行登記申請調查，全案業依監察法相關規定程序辦理中。依照監察法第30條規定，本案刻正進行「函詢」階段，已兩度發函，請勞動部就本案相關事證、行政調查報告移交監察院處理。
監察院也重申，《經濟社會文化權利國際公約》宣示人人享有安全衛生工作環境之權利，對於工作者在工作環境中應享有之人身安全與健康。針對職場霸凌部分，國家人權委員會於研析後，納入兩公約第四次國家報告獨立評估意見。
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