▲中華職棒樂天桃猿隊前領隊浦韋青提告確認僱傭關係存在勝訴。（圖／資料照）
中華職棒樂天桃猿隊前領隊浦韋青，因私接樂天女孩商演活動，遭到桃園地檢署起訴；事後球團以違反工作規則將他解僱，浦韋青提起確認僱傭關係存在之訴；桃園地院認為，浦韋青失職可記過而非免職，確認雙方雇傭關係存在，樂天應按月給付18萬3000元，本案還可上訴。
浦韋青主張，他從2004年3月1日開始在球團工作，起初是活動公關部人員，2012年後接任球隊副領隊，2022年則接任公司副總經理，2023年11月轉任營運處商品部長，每月薪資為18萬3000元，他在今年2月5日被球團解僱。
浦韋青認為，他並未與陳元凱勾結私接商演案件，亦無欺瞞球團之違法行為，更無違反勞動契約或工作規則之重大情節，球團以內部處分將他解僱，該行為無效且違法，兩造僱傭關係仍應存在。
浦韋青還說，他向桃園市勞動局申請勞資爭議調解，主張球團解僱違法，請求回復僱傭關係，遭到球團拒絕，導致調解不成立，應負受領遲延之責；即使公司終止勞動契約有理由，仍應給付資遣費366萬元，預告期間工資18萬3000元、舊制退休金640萬5000元。
樂天球團認為，兩造有簽訂委任契約書，法律關係屬於委任，浦韋青有對外代表公司之權限，與工作規則規定之工作時間無關，兩造間委任關係在今年2月5日終止，因此並無薪資、預告工資、資遣費或退休金請求權之問題。
法官勘驗證人證詞，認定私接樂天女孩商演活動的是前經紀人陳元凱，陳元凱亦證稱，他成立公司與樂天簽約，均是自己行銷案件，與浦韋青無關，難以證明浦韋青知情，就算浦韋青有監督下屬不力之嫌，公司可採取記警告、小過或大過等處分，而非以免職作為唯一手段。
法官認為，浦韋青依兩造勞動契約之法律關係，請求確認兩造間僱傭契約存在，並依勞動契約約定、民法僱傭關係等規定，請求樂天球團應按月給付18萬3000元，以及按照年利率5%計算之利息，應予准許，全案仍可上訴。
2024/11/12 16:22
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1562772&utm_campaign=viewallnews
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