中國祭出優惠加薪方式延攬台灣護理人員，醫事團體憂心，可能導致護理人才出走問題加劇，因為台灣護理人員工時長、薪水低，人才留不住。醫事團體也發出聯合聲明，呼籲政府重視人力流失問題，別讓缺口繼續擴大，要求政府保障健保點值的合理性。
要顧臨床還要幫忙健檢，護理師忙進忙出，長工時、低薪資導致醫院人才相繼流失，如今中國更祭出獎金補助，要來搶台灣護理人員。
新光醫院行政副院長洪子仁：「站在我們8大醫師團體的立場，我們會有一點憂心，也覺得這是一個警訊，講同樣中文的大陸也同樣來跟我們挖我們的護理人員的話，這是我們所擔憂的。呼籲政府要保點值救醫護，持續保障我們醫療機構的點值，讓我們醫療機構有足夠的財務韌性。」
中國祭出獎金優惠，10/29公布「惠台利民」政策，其中包括漳州5年內將為台灣護理人員，每年提供240個工作機會，根據在台灣的學經歷，會有3到4千人民幣的入職獎金，如果有長照經驗更加分，換算下來最高可獲得獎金4萬5台幣。
新光醫院護理部護理督導吳秀娟：「如果有機會能夠再拉大我們的薪資，提高我們的薪資福利，我覺得也是很重要的，也不敢確認或確保不會有這樣的事（護理師去中國）發生，因為薪資是很大誘因。」
台灣護理人員面臨困境，因為不只薪資福利差、護病比過高，工作負荷成為問題，加上工時長、專業自主性差，導致人才留不住。
台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳：「對健保點值提升我們是正向鼓勵的，如果你們要這樣子做的話，請你具體明確的告訴我們大家你會加薪，如何加薪在我們護理人員的身上。」
醫事團體呼籲提高點值救醫護，但護理師也憂心要有具體承諾會加薪，否則錢只會進醫院口袋。而過去歐美和澳洲向護理人員招手，成效不佳是因為有語言要求，如今中國想挖角，護理人力缺口成為隱憂。
2024/11/08 15:23
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1560549&utm_campaign=viewallnews
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