台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，8大醫護團體憂心，若不保障點值，讓醫院為醫護人員加薪，面對大陸向台灣醫護招手的現況，恐會加速人材流失。本報資料照片
台灣面臨醫護人力荒，中國大陸竟祭出「惠台政策」，提供高額獎金吸引台灣護理人員。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，福建漳州惠台措施，提供台灣每年240工作機會，有養老機構經驗者，每年最高獎勵可獲新台幣4.5萬元。8大醫護團體憂心，若不保障點值，讓醫院為醫護人員加薪，面對大陸向台灣醫護招手的現況，恐加速人材流失。
洪子仁表示，過去香港、新加坡、歐美國家等，都曾設法向台灣護理人員招手，以各項福利措施延聘台灣護理人員，但這些國家醫療環境以英語為主，成為從業門檻，實際成效不彰；大陸與台灣同文同種，過去一直有往來，如今祭出加薪等方式延攬護理人員，恐會加劇護理人員流失情況，「政府應該幫保障點值，才能留住醫護人員。」
「台灣醫療環境面臨點值稀釋，以及醫療從業人員長期低薪出走、新藥延遲進入台灣市場、醫學生不願意選擇急重難科等問題。」洪子仁說，醫院經營者面臨萬物齊漲的經營成本壓力，更面對外界質疑，提升點值只是讓錢進入醫院口袋，而沒有為醫院加薪，但根據台灣私立醫療院所協會抽樣調查，112年至113年所有會員醫院其中一年有為醫護調薪，2年均有為醫護調薪的醫院比率，則高達77.3％。
113年調薪比例，調薪超過10%有3家占比為14%，調薪在7至10%有3家占比為14%，調薪在4至6%有11家占比50%。洪子仁表示，私立醫院有近80%調薪比例在4%以上，優於公務人員調薪比例4%，在健保點值尚未被保障的前提下，許多醫院都已釋出善意，為醫護加薪，呼籲政府應該「保點值、救醫護」，醫療機構獲得足夠財務韌性，才能會醫護人員加薪。
賴總統選前承諾提高健保點值，立法院也於上會期通過主決議提高明年第三季健保點值至少每點0.95元。洪子仁表示，113年健保點值仍偏低，衛福部應善用行政院撥補的200億預算結餘款項，保障民眾並維護醫事人員權益，並逐步朝向明年第3季之前，每點0.95元的目標邁進。
2024/11/07 16:29
轉載自聯合新聞網: https://udn.com/news/story/7266/8344791?from=udn-ch1_breaknews-1-99-news
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