〔記者林曉雲／台北報導〕行政院長卓榮泰日前鼓勵企業加薪，指示金管會研議將最低工資的1.3倍、3萬7167元，納入上市櫃公司申請許可審核門檻。全國教師工會總聯合會今發聲明表示，委任第一職等一級公務員薪資僅3萬3850元，2000年時的月薪為最低工資的1.7倍，但到今（2024）年已掉到是最低工資的1.23倍，呼籲政府應起帶頭作用，行政院應調整委任第一職等一級公務員薪資，合理提高公教人員薪資，且將公教薪資調漲法制化、透明化。
全教總理事長侯俊良表示，根據最新經濟數據，台灣的消費者物價指數持續上升，薪資增長卻未能跟上物價的漲幅，民眾常稱萬物皆漲、只有薪水不漲，意味著生活成本增加，而造成購買力下降，恐會進一步影響整體經濟增長。
侯俊良表示，行政院院長卓榮泰於10月30日主持經發會委員會延續會議，以政府作為加薪引擎、薪資透明化，以及中小企業賦能3大方向為主軸，提出8項創新對策，力拚提高薪資，並指示金管會研議將一定的薪資門檻，也就是最低工資的1.3倍、約3萬7167元，納入上市櫃公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。
侯俊良指出，卓榮泰重視民間企業的合理薪資條件，但身為雇主，卻忘記基層公務員也處於低薪的不合理現況，依據今年公務人員給予簡明表，委任第一職等一級公務員薪資3萬3850元，2000年時的月薪為最低工資的1.7倍，今年則是最低工資的1.23倍，明顯往低薪方向偏移，即使明年預計調薪3%，仍遠低於卓榮泰要求上市櫃公司最低工資1.3倍的合理薪資條件，呼籲行政院應調整委任第一職等一級公務員薪資，最少應達到上市櫃公司合理薪資條件。
侯俊良也表示，軍公教的薪資調整遠遠落後民間，不僅嚴重影響軍公教人員的生活品質，更嚴重打擊工作士氣，呼籲政院不但應將公教調薪法制化，專任公務員的最低受薪者也要比照對上市櫃企業的要求，提高到最低工資的1.3倍，同時明定薪資調漲必須跟上「重要民生物價指數」，解救低薪的關鍵在於政府的示範，應提高公教人員薪資，並將公教薪資調漲法制化、透明化。
2024/11/04 17:28
轉載自自由時報電子報: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4852092
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