▲市議員簡煥宗質疑「小房間」處理職場霸凌失當，人事處回應已檢討，並已明定作業指引。（資料照／翻攝畫面）
高雄市政府人事處2023年發生職場霸凌案，但事後在調查過程中卻發生將當事人帶進小房間，甚至在未經知會當事人的情形下錄音，讓當事人遭到二次傷害，甚至有「私開刑堂」的聯想，對此，人事處坦承有疏失，已於2024年10月21日規範出作業指引，確保當事人權益。
人事處指出，2023年2月24日赴所屬機關辦理職場霸凌調查，相關程序未盡周妥一事已進行重新檢討，並重新檢視當時調查過程，且已於日前訂定相關關懷會談作業指引，以更加完備與友善的方式處理類似案件，並積極改善職場環境，確保同仁權益。
人事處也說，該案發生於2023年，事發後人事處隨即赴所屬機關就疑似管理不當辦理關懷訪談，鑑於該訪談未事前通知、訪談錄音未先告知及訪談場域安排未妥等過程。人事處處長康人方1日在議會答詢時允諾，將就去年2月訪談過程重新檢視查察。
同時，為避免類此情事發生，已經於今（113）年10月21日訂定「人事處暨所屬人事機構關懷會談作業指引」，以更加完備與友善的方式處理類似案件，避免造成同仁負擔與壓力，期能進一步強化職場友善環境，確保同仁的職場權益，並感謝議員及社會各界的關注與指教。
2024/11/02 23:41
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1557822&utm_campaign=viewallnews
Post gallery
