〔記者李靚慧/台北報導〕勞動部首度發布「全時職位缺工概況」,勞動部長何佩珊今(30)日在立法院表示,面對國內各行業缺工,勞動部希望可建立自己的缺工統計調查,更為精準掌握缺工樣態,透過此份調查,發現企業最欠缺的並非基層體力工,而是「第2層的技術人員」,這是此次最具意義的層面。
立法院社福及衛環委員會今日邀請勞動部部長就「我國全時職位缺工概況」進行專題報告,並備質詢。勞動部長何佩珊表示,包括行政院主計總處及過往的人力需求統計,都是詢問企業「人力需求」,但勞動部認為,必須針對「缺工」狀況更精準掌握,希望可建立自己的缺工統計調查。
何佩珊解釋,該調查採取電訪,詢問4000家廠商,「過去6個月空缺找不到人的職位」,因此定義更精確,結論更有意義。
調查結果顯示,過去6個月「確實找不到人的職缺數」,共有6.6萬個,以製造業最多就行業別觀察,工業部門約為3.1萬個(占46.2%),服務業部門則約為3萬6000個(占 53.8%);各大業以製造業 2萬1000個(占31.9%)較多,批發及零售業9000個(占13.6%)次之,營建工程業7000個(占11.0%)再次之;住宿及餐飲業3萬6000個(占9.4%)、醫療保健及社會工作服務業6000個(占9.1%)。
不過,何佩珊強調,此次調查結果最大的意義,在於發現企業最缺的並非「基層體力工」,而是中階技術層次的「中階技術職類」高達4萬個(占59.7%)最多,其中包括技藝機械設備操作及組裝人員2.3萬個(占34.8%)、服務及銷售工作人員1.1萬個(占17.0%)與事務支援人員5千個(占7.9%);「較高階技術層次」2.2萬個(占32.7%)次之,最低技術層次的基層技術工及勞力工5千個(占7.7%)再次之。
何佩珊表示,要補足中階技術人力,首先要加強本土的中階技術人力訓練,特別是青年的中階人力,要靠產學合作、以賽代訓,與教育部經濟部合作,能夠學、訓、用合一;國外方面,則加強引進僑外生中階人力, 推動中階技術人力留才政策, 配合國發會推動延攬外國專業人才,以紓緩產業人力缺工情形。
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2024/10/30 10:21
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4846356