〔記者黃良傑／高雄報導〕疑有大同醫院員工於社群媒體及市府線上即時服務系統，反映大同醫院經營權於114年轉換後，欲繼續留任大同醫院卻被要求需於11月15日先辦理離職，將影響奬金、年資等勞動權益，高市勞工局今派人稽核，大同醫院管理及人事部門、工會代表均回應未接獲員工反映。
勞工局強調大同醫院員工與大同醫院簽立勞動契約，雇主為大同醫院而非高醫大法人，因此，原大同醫院員工留任，沒有提出離職申請書的必要。
勞工局今（28）日表示，有自稱「電鍋」（暗喻大同）醫院現任員工表示，「2025/01/01後由塑膠醫院接手，為顧及家庭及有份穩定工作，選擇繼續留任原醫院，但上週主管要求依勞基法1個月前提出離職單」，她擔心若提前一個月（11月15日）離職，11/16至12/31恐呈現無業無收入狀況，12月醫院該給的「聖誕獎金」也沒了！
該員工又稱，離職後至至明年1/1到塑膠（指長庚醫院）後，之前的年資都沒了，變成新進人員，8/31前留任，塑膠承諾的每月5000元的留任獎金也沒了，合理嗎？
勞工局今（28）日派人前往大同醫院，並邀請高醫工會代表一同入場了解，大同醫院管理及人事部門、工會代表均回應未接獲員工反映。
2024/10/28 21:02
轉載自自由時報電子報: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4844886
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