▲現在的面試官，常會問一些具有挑戰性的問題來考驗應聘者。（示意圖／翻攝自pixabay）
近來，在大眾運輸工具上，「讓座」的問題不時引起紛爭，不時可看見年老者指著年輕人大罵為何不讓座？也有婦女與老者爭吵博愛座該讓誰？甚至有不少網友建議乾脆不要設立博愛座了，因為「博愛座」都快成「搏鬥座」了！不過，沒想到這個議題，竟也有公司拿來當做面試考題，讓應聘者一時之間不知怎麼回答。
職場競爭激烈，現在很多面試官，通常不會單憑學歷就錄用一個人，往往會問一些具有挑戰性的問題；近日，有博主分享：已有兩年工作經驗的吳娟娟，決定轉職前往一家大公司進行面試，經過了面試官的層層考核，最後留下了3位應徵者；但在進入到最後面試環節時，面試官問了一個很奇葩的問題：公車上遇到7個月的孕婦和70歲的老人，你會讓座給誰？，一時之間讓在場求職者不知所措。
第一位面試者聽到這個問題後回答:「我會把座位讓給老人，畢竟我們每個人都會有變老的一天，人一旦變老了，不僅反應變慢，而且不經摔，萬一公車緊急煞車，老人可能站不穩而摔倒；而孕婦就不一樣了，畢竟現在生活條件高了，即便是孕婦，應該健康狀況都很好，站一會沒有多大關係的，而且醫生也建議孕婦應該多運動，所以我選擇將座位讓給老人。」
第二位面試者則回答：「我與前面那位先生的想法恰恰相反，我會把座位讓給孕婦，畢竟孕婦現在是一身兩命之人，出不得閃失；而且選擇坐公車的老人都不算老人，你看現在的老人，哪個不是精神抖擻，力氣搞不好比年輕人還大，所以我選擇把座位讓給孕婦。」
最後輪到了吳娟娟，她說：「我不會表明讓給誰，但我會從座位上站起來，讓孕婦和老人自己選擇；他們倆誰來坐，畢竟我們從外表並不容易看出來；但他們自行選擇就不一樣了，他們才會根據自己的身體素質選擇坐或者不坐，又或者旁邊的人看見老人和孕婦也會起來，這樣的話兩個人就都有座位了，我完全沒有必要因為這個問題而糾結。」
面試官聽完3位面試者的回答後，最後決定錄用吳娟娟；因為在面對問題時，能顧全大局，而不是以自己的主觀判斷來左右別人的想法，這樣的高情商，未來在公司肯定會有傑出的表現。
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2024/10/26 14:40
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1553645&utm_campaign=viewallnews
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