▲社會新鮮人常沒注意到職場眉角。（示意圖）
歲末年終大家都等著領年終獎金，想離職別衝動，至少也等過完年吧！近日有網友在Dcard上的分享，他的兩位學弟A和B去年畢業進入同一家公司，同部門同職位。學弟A一畢業就入職，而學弟B則在玩了幾個月後於12月才入職。當兩人私下比較薪資時，學弟B的薪水竟比學弟A多了2千元，讓學弟A「賭氣」提離職。
原PO在〈領年終獎金前提離職的結果〉為題的發文中透露，原本學弟B一直和學弟A抱怨薪資太低，學弟A則勸學弟B沒經驗不要眼高手低，結果兩人私下薪資一比，學弟B的薪水比學弟A多了整整2千元，這下換學弟A氣得直跳腳，在今年年初發放年終獎金前提交了離職申請。部門主管得知此事後，勸他等領完年終獎金再離職，學弟A接受建議並告知人資修改離職日期。
▲年終獎金通常在農曆年前發放。（示意圖）
然而，事情並未如學弟A所願。因為公司人資表示，年終獎金是獎勵性質，並非勞基法規定必須給予；而且老闆在發放前已經收到他的離職申請，這導致他「調薪沒調成，年終獎金也飛了」。最終，學弟A不但沒有領到3個月的年終獎金。還無奈離開這行，轉作其他行業。
貼文曝光引起網友熱議，紛紛留言，「年輕人太衝動了，內行都知道等過年後再提」、「剛出社會就學了兩課，不錯呀」、「總結：拿到年終再提離職」，還有網友一語點醒夢中人，「一個道理：真正要做的事情 不要告訴任何人」。
2024/12/19 19:13
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1581789&utm_campaign=viewallnews
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