在永續發展（ESG）的三大面向中，大眾對環境議題的關注度往往遠高於社會與人權議題。然而，職場人權問題同樣不容忽視，特別是隨著全球對企業社會責任的要求逐漸提高，如何改善職場文化、保障員工權益成為當前的重要議題。
▲台灣職場人權議題升溫 職場霸凌問題引發企業管理與社會責任反思。（圖／永續新聞網提供）
近期，台灣多起職場霸凌事件曝光，引發廣泛關注。受害者因長期遭受言語羞辱、過度工作壓力與不合理對待，導致身心健康受損，甚至發生心理疾病或極端行為的悲劇，讓社會再度聚焦企業管理責任及職場人權保障。調查顯示，這些事件涉及的霸凌行為形態多樣，例如主管公開批評員工，甚至使用侮辱性語言，或藉由不合理的加班要求與繁重工作分配向員工施壓，還有上司咆哮或貶低下屬的情況屢見不鮮。專家指出，這些問題反映出部分企業文化缺乏透明度，內部監督與制衡機制不足，導致霸凌行為層出不窮。
備受關注的案例與輿論反應 近日備受關注的兩起案例再次將這一問題推向輿論風口。一名基層員工因長期遭主管公開羞辱，心理壓力巨大，最終罹患重度憂鬱症並被迫離職。家屬指控該主管經常在公開場合使用侮辱性語言，對員工造成極大傷害。另一件案例中，一名員工因上司的不合理加班要求及長期貶低而選擇公開控訴，引發社會各界高度關注，並要求健全相關法律以保護受害者。解決問題的多方合作 職場霸凌的解決需要企業、政府及教育機構共同努力。
企業應制定反霸凌政策，建立透明的申訴機制，並提供心理支持服務和匿名舉報管道，以保障受害者的權益。政府則需加速推進立法，將職場霸凌納入勞動法範疇，並加強檢查以確保企業依法運作。此外，教育機構應在校園內推廣反霸凌教育，提升未來勞動者的尊重意識，為改善職場文化奠定基礎。 示範企業：聯穎科技的表率作用 聯穎科技股份有限公司在其年度報告中有提到對人權保障的承諾，該公司表示遵循《國際人權公約》及相關法令，並設立完善的申訴與防治機制。在近期多起職場霸凌事件曝光後也在勞資會議中重申禁止於執行職務時遭受不法侵害之聲明。此外，公司推動職場多元化與包容性，女性主管比例達到30%且進行母性保護作業場所危害評估，由此可知公司展示出一定程度的努力。聯穎科技還表示致力於文化革新，提倡尊重與包容，打造安全且正向的工作環境，為其他企業提供參考。
展望未來的公平與尊重職場在永續發展的潮流中，大眾對職場人權的關注度逐漸提高，職場霸凌問題成為檢驗企業社會責任的重要指標。台灣社會對這一議題的高度關注，反映出對企業文化、人權保障與永續經營的共同期待。打造一個尊重且支持的工作環境，不僅能提升員工士氣，更能強化企業的永續競爭力。 未來，企業應以具體行動推進反霸凌與性別平等，從政策、文化及實際措施著手，真正改善職場氛圍。同時，結合ESG框架，將人權保障融入永續經營策略中，實現員工與企業的共榮發展，最終達到雙贏局面。
2024/12/16 16:00
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1579746&utm_campaign=viewallnews
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