勞動部公務員霸凌輕生案延燒至今尚未平息，醫師沈政男撰文【職場霸凌是一種權勢騷擾，性騷擾定義拿掉「性」就是職場霸凌定義，只要員工感受畏怖、敵意或冒犯就是霸凌】，他在文中提到，職場上很多人不知道自己正在霸凌同事，比如前陣子有網友問：她的同事每天模仿她的穿著打扮，還在她面前做出她的習慣動作與姿勢，算不算職場霸凌？很簡單，只要讓她「心生畏怖、感受敵意或冒犯」，就算！
▲沈政男說，只要讓對方「心生畏怖、感受敵意或冒犯」，就算職場霸凌。（圖／PEXELS）
沈政男說，根據他研究職場霸凌好幾年，得來全不費工夫，就沿用性騷擾防治法的性騷擾定義，只要把裡頭的「性」字去掉，就是職場霸凌的最好定義了。
『職場霸凌，指對他人實施違反其意願而與職位、職務或工作有關之行為，且有下列情形之一：
一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。』
「使人心生畏怖、感受敵意或冒犯」這段主觀感受的標準寫得太好，當然這也不是台灣發明，而是從外文翻譯而來。性騷擾的最重要條件之一是主觀感受，而職場霸凌，當然也是如此，這不是很簡單的道理嗎？
沈政男表示，日本把職場霸凌稱為權勢騷擾，這是非常傳神的說法，而台灣的性騷擾防治法就有權勢性騷擾的定義，只要把「性」字拿掉，就是權勢騷擾的最好定義了。
『權勢騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為騷擾。』
再講得更簡單與清楚一點：在職場上的任何騷擾，如果不是性騷擾，就是職場霸凌！而騷擾，就是使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境、言語或行為。
職場霸凌的樣態有六種，這是勞動部原本就公布的定義，但其實是模仿日本厚生省。
(1)暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）；
(2)脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵（精神攻擊）；
(3)隔離、 排斥、忽視、孤立（斷絕人際關係）；
(4)強求執行業務上明顯不必要或不可能之工作，妨礙工作（要求過高）；
(5)欠缺業務上合理性，命令其執行與能力、經驗不符的低階工作，或不給工作（要求過低）；
(6)過度介入私人事宜（隱私侵害）。
沈政男也說，職場上很多人不知道自己正在霸凌同事，比如前陣子有網友問我，她的同事每天模仿她的穿著打扮，還在她面前做出她的習慣動作與姿勢，算不算職場霸凌？很簡單，只要讓她「心生畏怖、感受敵意或冒犯」，就算！
沈政男進一步指出，職場霸凌損害的核心價值，跟性騷擾一樣，就是兩個字：尊嚴。大家出來工作，只是為了賺一份薪水，養家活口，不是來出賣尊嚴！只要踐踏了員工或同事的尊嚴，就是職場霸凌！
沈政男重申，人在公門好修行，當官是讓你有機會造福更多人，結果竟然反其道而行，讓你有機會去踐踏更多人的尊嚴，實在令人慨歎。這是整個文官體制的問題，而不只是官場文化與個人特質的弊病。
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※ 拒絕霸凌 你我有責 ※
2024/12/15 15:15
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1579348&utm_campaign=viewallnews
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