▲一名男子因休假遭公司考核成績打出59分遭解僱，憤而向法院提告，最後憑一張主管曾「按讚截圖」成功逆轉。（圖／翻攝自Pixabay）
中國一名男子因休假被公司考核績效不佳，遭解僱後提告，並憑一張主管「按讚截圖」成功逆轉，最終獲法院裁定公司違法解僱，不僅需支付賠償金人民幣3萬2411元（約新台幣15萬），還需給付加班費人民幣1萬8135元（約新台幣8萬），整起案件引發廣泛討論。
根據《澎湃新聞》報導，當事人小楊於2016年3月與北京某公司簽訂3年工作合約。2018年7月，他向公司申請休年假，遭主管以「7月為公司重要時期」為由拒絕。不久後，小楊向北京市社保稽核部門檢舉公司，繳納社保基數不足，沒想到8月，便因當月考績59分被解僱。
小楊對解僱決定提出不滿，認為憑單月績效考核不足以證明自己無法勝任工作，並指出公司行為違法。他更出示自己休假期間，協助推廣公司業務的截圖，其中顯示主管曾在朋友圈按讚，這也被作為加班證據之一。此外，他提交的加班時刻表與截圖相符，獲得法院採信。
一審法院認為，公司對小楊的解僱屬違法，判處支付賠償金與加班費。公司對此不服提出上訴，但二審法院發現，公司提供的「績效考核管理辦法」不符合現行法規，且未能提供完整考勤紀錄，最終駁回上訴，維持原判。
2024/12/14 10:14
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1578831&utm_campaign=viewallnews
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