〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部發展署北分署發生職場霸凌案，重啟調查結果出爐，勞動部的調查結果，揭露前分署長謝宜容的誇張管理模式，調查委員台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎歸納員工訪談結果，謝宜容長期的高壓威嚇，對員工怒罵、拍桌、咆哮，公文退件修改45次，機場接機座車等待5分鐘，就飆罵員工30分鐘，使北分署「工作環境惡化」。
黃怡翎指出，依據訪談相關關係人陳述及錄音、書面資料，謝宜容的管理風格，是「長期且持續」對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦；並藉權勢地位要求北分署同仁辦理明顯不合理的工作，導致工作環境惡化。
受訪人員指出，謝宜容對各項活動前、中、後期處理流程細節要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改多達45次；且因謝宜容經常一罵就長達30分鐘，甚至以「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」把同仁當場罵哭，對主管也罵他們是「Troublemaker」，更片面認定、無理要求同仁自行簽辦承認錯誤的建議懲處公文，讓受訪者「產生自我人格貶抑，毫無尊嚴」。
受訪者也指出，謝宜容常對日常公文不滿，頻繁地不附理由要求主管與同仁前往辦公室「面商」，但多數不知要求面商的原因為何，因此需預先準備龐大資料，以備謝員隨時質問。且被要求面商者不只一組人員，每組面商時間不定，謝宜容不耐等待，員工都得在她的辦公室外「提前排隊等候」，而辦公室內的員工遭怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文，因謝宜容聲量很大，辦公室隔音不佳，導致附近辦公的主管及同仁都感受到冒犯、威脅與恐懼。
此外，謝宜容也要求各級主管必須對她的Line 訊息「即時回應」，但發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點，如未即時回應，不僅會遭到謝員責罵，而且會被要求逐一交代原因，導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續，勞動部報告直指「已顯然不合理，逾越業務上必要且相當之範圍」。
對於謝宜容要求員工「上班時跑步」，此次訪談也揭露了不合理細節。調查小組委員、職安署署長鄒子廉指出，謝宜容要求從1樓跑到3、4樓，時間長達10至20分鐘，如果沒有跑，還會被要求說明。
黃怡翎也解釋，「跑步」通常是下午在1樓集合，從「綠廊」開始跑到1、2、3樓，過程都會經過員工的工作區域，也跑樓梯最終至謝宜容辦公室，雖然外界認為跑步是對身體有益，但很多受訪員工認為那樣的跑步「不安全」，走廊、樓梯容易碰撞，且要求工作時跑步，會擠壓到同仁的工作時間。
此外，因為跑步是各單位輪流，如果有人請假無法出席，謝宜容還會一一點名，甚至確認、查核請假理由，因此「雖是自願」，卻造成員工「不可不去的心理壓力」。
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2024/12/11 12:59
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4890408
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