〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部發展署北分署發生職場霸凌案，重啟調查結果「逆轉」，勞動部長洪申翰指出，經由訪談，不只確認謝宜容離譜不合理的高壓管理模式，中階主管雖也是霸凌受壓迫者，但許多主管也將此不合理要求「轉嫁」下屬，未能提出質疑，因此，宣布將負責資訊小組的中階主管、秘書室主任劉麗利降調非主管職並調離現職，同時建議人事行政總處，將勞動部人事室主任調離現職。
洪申翰更語帶哽咽表示，再次代表勞動部對吳姓公務員家屬，表達最深歉意，一定會記取這次教訓，協助北分署重建一個更健康的職場，「真的對家屬對吳姓公務員很抱歉」。
洪申翰指出，此次北分署案的重啟調查，調查小組訪談超過20人，對謝宜容的指控很相近，幾乎沒有不同，確認她高壓管理的作風，讓北分署系統管理失能，導致北分署在她上任的1年8個月，多達81位員工離職，其中更高達4成是公務員，「即使降調也要走」，凸顯謝宜容不合理的高壓式管理。
且調查更顯示，雖然北分署的中階主管也是霸凌受壓迫者，但許多主管也將此不合理的要求轉嫁下屬，特別是吳姓公務員的狀況，且高達81人離職，人事室也未向上示警。
因此，洪申翰宣布，除了謝宜容已依《公務人員考績法》被記二大過免職，另依《公務員懲戒法》移送監察院及追究責任；負責資訊小組的中階主管秘書室主任劉莉莉，原僅小過一次，此次增加調離主管現職，另外，北分署人事室蘇主任，則將建議行政院人事行政總處調離主管現職。
勞動部強調，原本的處分北分署副分署長李燕玲申誡兩次，此次調查出爐後．會將重新調查出的訪談事證，重新請北分署內的考績會再做一次判斷。至於人事室的人員調動，因非勞動部權責，因此需由人事行政總處處理。
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2024/12/11 12:14
轉載自自由時報電子報: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4890326
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