▲謝宜容被記兩大過免職。（資料照）
勞動部勞發署職員輕生案引發爭議，北分署長謝宜容被指控涉及霸凌，勞動部考績會將她記兩大過免職。然而，謝宜容是否要對職員輕生負法律責任？律師林智群點出，就法律上而言必須證明兩者的因果關係，也就是謝宜容與公務員是否有「直接業務往來」。
林智群首先強調，光是謝宜容曾經對同事有霸凌行為，就應該要負起政治責任，勞動部也應該負起政治責任。然而，謝宜容是否要對職員輕聲負起刑事責任？他認為要看兩者之間有無直接業務往來。
接著他將謝宜容有職場霸凌行為列為「A事件」，公務員輕生列為「B事件」，而關鍵在於A、B兩起事件之間是否有因果關係。林智群說，如果死者是中高層公務員，跟謝宜容間有直接業務往來，或者半夜收到LINE還要求10分鐘內回應，否則隔天就被叫進去罵，這就涉及到霸凌行為，如果因此導致該公務員輕生，那兩者之間就有因果關係。然而，如果謝宜容的對口若是一級主管、科長，跟該基層公務員無直接業務往來或接觸，那要如何證明該公務員死亡與她有關？林智群點出，許多人看事情是直覺反應，然而在法院是要證明因果關係的，一堆人言之鑿鑿認為有罪，結果地檢署偵辦，卻認定沒因果關係，反過來又認為「北地檢壓案、黃國昌開始咆嘯」。
2024/11/21 09:38
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1567295&utm_campaign=viewallnews
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