勞動部昨天公布勞發署員工輕生案行政調查報告，遭疑懲處過輕。勞動部部長何佩珊今（20）日表示，這是外部專家主導完成的專業報告，議處後會移送監察院、檢調查辦，她會負政治責任。林智群律師則說，有沒有因果關係，關鍵就在於謝宜容跟這個公務員有沒有業務上往來；一堆人看事情，都是直覺反應，殊不知在法院裡面，是要證明因果關係的。
▲勞動力發展署北基宜花金馬分署輕生案，分署長謝宜容成為眾矢之的。（圖／翻攝自勞動力發展署北基宜花金馬分署網站）
行政院新莊聯合辦公大樓的北分署4日有人員發現有人陳屍辦公室，經了解是勞發署公務人員輕生，疑因遭受長官（北分署長謝宜容）職場霸凌所致。勞動部19日公布行政調查報告，但輿論質疑懲處過輕，引發各界關注。
勞動部19日公布調查結果，調查報告書中稱謝管理方式「並非導致該員輕生的主因」，甚至還提到謝宜容「目的良善」引發議論。政治評論員吳靜怡開轟，到底謝宜容背景多硬？
國民黨立委廖偉翔批評，這件事最荒謬的是，連勞動部長何佩珊都出來為謝宜容擦脂抹粉，說「謝宜容管理方式不是同仁離開的直接原因」，最應該捍衛勞工、基層、職員權益的勞動部，卻腐敗到連部長都在包庇職場霸凌的加害者，這就是台灣勞權最大的悲哀。
何佩珊今在立院衛環委員會進行「職場霸凌防治與處理作業」專題報告。廖偉翔質詢時要求何佩珊向大眾說明何謂「目的良善」，何佩珊一度情緒低落拭淚，語帶哽咽地說謝分署長確實有霸凌行為，「目的良善的用語錯了，我們承認錯誤」、「我們承認調查報告寫錯了，會依委員會決議重做調查報告」。
事件持續延燒，林智群律師今天下午表示，謝宜容有職場霸凌行為（a事件）。有公務員自殺死亡（b事件）。兩個事件之間，有沒有因果關係，關鍵就在於謝宜容跟這個公務員有沒有直接業務上往來。
如果該公務員是中高層公務員，跟謝宜容間有業務往來，有line，謝宜容半夜line人家，還要求10分鐘內回應，不然隔天會叫他進去罵，那謝宜容就有霸凌該公務員的行為，如果因此導致公務員輕生，就有因果關係。
如果謝宜容是對一級主管、科長，該公務員是基層，彼此沒直接業務往來，甚至沒接觸，要怎麼證明公務員死亡跟她有關係？
林智群律師強調，一堆人看事情，都是直覺反應，殊不知在法院裡面，是要證明因果關係的。
最常看到的，就是：
1.一堆人言之鑿鑿，覺得必然有罪，怎麼可能沒罪？
2.結果地檢署偵辦，認定沒因果關係，不起訴。
3.然後一堆人就靠北地檢署壓案，黃國昌開始咆嘯。
4.反正沒依照大家想定的結果去判，就是地檢署有問題？這種反智行為，現在很多。
林智群律師重申，今天有人死亡，是悲劇，但也不能沒證據隨便獵巫。
▲無罪推定原則。(三立新聞網製圖)
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2024/11/20 15:12
轉載自三立新聞網: https://www.setn.com//News.aspx?NewsID=1566968&utm_campaign=viewallnews
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